Gestionnaire RH - Issy-les-Moulineaux, France - Hôpital Suisse de Paris

Hôpital Suisse de Paris
Hôpital Suisse de Paris
Entreprise vérifiée
Issy-les-Moulineaux, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**L'Hôpital**

L'Hôpital Suisse de Paris a été créé en 1970. C'est un **établissement de santé privé d'intérêt collectif**

(ESPIC) **à dimension humaine** (129 lits et places), en secteur 1, situé **au cœur d'Issy-les-Moulineaux.** Il est composé de deux pôles d'hospitalisation : Médecine Interne et Soins de Suite, ainsi que d'un plateau médico-technique ouvert aux patients de ville. C'est également un **hôpital engagé dans l'éducation et la prévention** : éducation thérapeutique diabète/obésité, apnée du sommeil, BPCO, prévention des chutes, ainsi que pour les étudiantsaccueillis chaque année**. Un hôpital de jour** partagé entre la Médecine et le SSR a été développé en 2017. **Une unité de Consultations Non Programmées **(CNP) a également ouvert en septembre 2019.

Notre établissement est un **Hôpital de proximité, récemment Labellisé à ce titre,** et proche de ses patients. Point de rencontre avec la médecine de ville, il offre le degré de technicité supplémentaire dont le but est de permettre de maintenir les **prises en charge au plus proche du domicile** des patients, en articulation étroite avec les acteurs du domicile, du médico-social et du social.

**Le poste**

L'Hôpital Suisse de Paris recrute un(e) **Gestionnaire Ressources Humaines en CDI, pour une prise de poste dès que possible**.Au sein du service, vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec une Gestionnaire des Ressources Humaines/Paie.

**Le cadre de travail**

Vous intégrez un Hôpital à taille humaine et à but non lucratif, au sein d'équipes bienveillantes et disponibles.

Conditions de travail appréciées de nos salariés : bonne ambiance, petites équipes, convivialité et entraide, accessibilité et communication entre l'ensemble des professionnels, esprit d'équipe

**Les missions principales (à titre indicatif)**

Le (la) gestionnaire rh sera chargé(e) d'assurer la gestion et le suivi administratif sur les différentes thématiques RH en partage avec la responsable RH et la gestionnaire RH/paie.

Un partage mutuel des activités du service (administration du personnel, élaboration de la paie, mise en œuvre de projets du service).

Recrutement et intérim
- Gérer et suivre les intérims et les cabinets de recrutement, ainsi que la facturation.

Formation
- Assurer la gestion et le suivi (administratif et logistique) de la formation ainsi que les échanges avec notre organisme financeur.

Instances Représentatives du Personnel
- Être en support administratif de la RRH pour la gestion des IRP (établir les convocations, ordres du jour des réunions, participer au renouvellement des élections professionnelles du CSE).

Partenaires extérieurs
- Participer à la bonne gestion des dossiers du personnel de l'embauche au départ,
- Gérer des visites médicales ACMS (embauche, périodique et reprise),
- Accompagner et suivre les demandes liées au 1% logement
- Être en lien avec le prestataire de la paie (externalisée).

Courrier et communication
- Contribuer à la communication interne : notes d'information et de service,
- Rédiger des courriers de tout type, à destination des salariés et des organismes externes,
- Être un interlocuteur privilégié des responsables et des salariés au quotidien.

Divers
- Suivre les accidents du travail,
- Être en support des procédures disciplinaires en lien la RRH,
- Contribuer aux projets RH et suivre leur mise en place,
- Gérer et organiser la venue des stagiaires.

**La rémunération**
- Convention collective FEHAP : CCN 51
- Salaire avec reprise d'ancienneté + prime mensuelle de 5% du salaire brut + Ségur.

**Les avantages**
- Réfectoire avec participation de l'employeur à la prise en charge du repas (moyenne d'un repas 3,5€),
- Etablissement bien desservi (ligne 12, bus),
- Remboursement des titres de transport à 50 %,
- Avantages liés au CSE,
- Parking gratuit pour le personnel,
- Cadre bienveillant et petites équipes,
- Hôpital de proximité et véritable relai des médecins de ville.

**Le profil**
- Diplôme Bac +3 type Licence en Ressources Humaines souhaité,
- Première expérience significative en Ressources Humaines souhaitée,
- Première expérience dans le secteur sanitaire et social appréciée,
- Maîtrise des outils informatiques notamment le Pack Office,
- Appétence pour la paie.
- Qualités relationnelles, esprit d'équipe, rigueur, organisation, diplomatie, discrétion dans le travail, disponibilité et adaptabilité,
- Connaissance en droit du travail,
- Connaissance de la CCN 51 appréciée.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 28 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : In person
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