- Met en œuvre et exerce, dans le cadre du projet pour l'enfant, le suivi de référence des mesures de protection relevant de l'Aide Sociale à l'Enfance, sur décision du Président du Conseil Départemental ou sur prescription du Juge.
- Propose, met en œuvre et exerce un accompagnement socio-éducatif adapté à la résolution des difficultés à l'origine de la mesure et en restitue les effets au regard de l'évolution de la situation de danger ou de risque de danger.
- Organise son action en partenariat avec les autres acteurs institutionnels qui concourent à la veille des besoins des mineur(s) concernés et/ou à la résolution des difficultés auxquelles la famille est confrontée.
- Le travailleur social référent du projet pour l'enfant assure le suivi éducatif et l'accompagnement des enfants admis à l'aide sociale à l'enfance, pour lesquels il est désigné référent. Son intervention s'étend tant sur les mesures d'aide à domicile administrative que sur les mesures de protection, qu'elles soient administratives ou judiciaires.
- Il organise l'accueil des enfants : mise en relation, préparation psychologique...
- Il élabore le projet pour l'enfant en recherchant l'adhésion des parents et met en œuvre les actions décidées
- Il établit des liens avec le milieu scolaire, médical voire psychiatrique, et encadre les relations parents-enfants (droits de visite, échanges é
- Il programme et participe aux réunions de bilans
- Il rédige le rapport de fin de mesure, notes et des bilans périodiques d'évolution de l'enfant,
- Il participe aux audiences chez le juge des enfants,
- Il accompagne techniquement les assistants familiaux.
- Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille.
- Notions solides de psychosociologie et de développement de l'enfant, sociologie familiale
- Connaissances techniques du domaine de la protection de l'enfance et des procédures civiles d'assistance éducative
- Aptitude à l'évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
- Connaissance éprouvée de la déontologie du travail social
- Qualités rédactionnelles
- Capacité de synthèse
- Maîtrise de l'environnement bureautique et informatique
- Capacité d'adaptation et d'organisation
- Faculté d'élaborer et d'animer un projet
- Maîtrise des techniques d'entretien, d'aide et de conseil à la personne et d'écoute active
- Maîtrise des techniques d'intervention à domicile et de médiation relationnelle
- Aptitude au travail d'équipe et qualités relationnelles
- Capacité de distanciation
- Sens élevé du service public
- Disponibilité
- Flexibilité horaire
- Déplacements fréquents
- Interventions à domicile
- Contraintes relatives à la continuité de mission
- Secret professionnel entourant la protection de l'enfance et la mission d'aide sociale à l'enfance en particulier
-
Réfé de L'aide
il y a 10 heures
Conseil départemental de Lot-et-Garonne Agen, FranceAu cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de habitants. · D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonn ...
-
Département de Lot-et-Garonne Nérac, France CDDMISSIONS · Les missions : · Sous l'autorité du Responsable territorial du Pôle Prévention Protection ASE, le travailleur social: · Met en œuvre et exerce, dans le cadre du projet pour l'enfant, le suivi de référence des mesures de protection relevant de l'Aide Sociale à l'Enfan ...
Travailleur social référent ASE - Marmande, France - Département de Lot-et-Garonne
Description
MISSIONS
Sous l'autorité du Responsable territorial du Pôle Prévention Protection ASE, le travailleur social:
Les activités :
A ce titre :
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
Qualifications autres
Les savoir-faire
Les savoir-être
Particularités liées au poste
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
