cadre de sante psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent et du cmp f/h - Paris, France - AP-HP

Description

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.

Date de parution

05/05/

Description du poste

Intitulé du poste

CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE DE L'ENFANT ET DE L'ADOLESCENT ET DU CMP F/H

Métier

Management des organisations des soins - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

FORFAIT CADRE 9H 17H OU 08H30 18H00 A ORGANISER EN EQUIPE 50% CMP 50% UNITES INTRA HOSPITALIERES

Poste à pourvoir

de 3 mois

Présentation du service

PRESENTATION GENERALE DU SERVICE

COMPOSITION DE LEQUIPE DU SERVICE DE PSYCHIATRIE DE LENFANT ET DE LADOLESCENT

PRESENTATION PM :

1 PUPH, 1 MCUPH,13 PH, 4 attachés, 3 CCA, 2 assistants, 8 internes

PRESENTATION PNM :

1 cadre supérieur de santé, 2 cadres de santé issus de la filière infirmière, 1 cadre socio-éducatif, 24, 5 IDE/puer, 18 aides-soignants, 20 orthophonistes, 21 psychologues, 8 psychomotriciennes, 7.5 assistants socio-éducatifs ; 5 AMA, 5 secrétaires daccueil, 1 logisticien.

Le service est constitué de :

24 lits d'hospitalisation temps plein
20 places d'HDJ sur deux semaines
17 places dHDJ hebdomadaire dont 8 dédiées au dépistage précoce de lautisme
Consultations sans RDV (COP)
Consultations de spécialités
CMP dans le 20ième arrondissement avec une unité petite enfance
2 CRMR : CRMR Anorexie Mentale Précoce (AMP) et CRMR Déficience Intellectuelle de causes rares (DI)
Une unité de liaison dAddictologie
Une structure de recherche clinique

COMPOSITION DE LEQUIPE DU CMP

Médecin responsable du CMP : Alexandre Hubert

PRESENTATION PNM :

1 IDE, 1 secrétaire daccueil, 1 AMA, 1 assistant socio-éducatif, 1 équipe de rééducateurs (psychologues, psychomotriciens, orthophonistes)

Vos missions

Missions générales
Collabore avec le CSS et le cadre paramédical de DMU afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Organise la prise en charge globale des enfants soignés et de leurs familles pour apporter des réponses à leurs besoins de santé
Organise lactivité paramédicale, anime une équipe paramédicale et non médicale et coordonne les moyens des différentes unités en veillant à lefficacité et la qualité des prestations par son contrôle
Assure la qualité et la continuité des soins dans le cadre dun projet de service et de DMU
Facilite la coordination des activités pluridisciplinaires

Missions permanente

Gestion de la qualité des prestations aux personnes accueillies
Prévoit et organise, en collaboration , laccueil et le séjour de lenfant.
Assure auprès de lenfant et de ses parents, un rôle privilégié découte et dinformation.
Contrôle la mise en œuvre des prescriptions médicales et dindicateurs de qualité dans les domaines de laccueil, de linformation, des soins et de lhygiène dans le cadre du projet de service et de son suivi.
Gestion des ressources humaines
§ Gère des plannings prévisionnels en adéquation avec la charge de travail/personnel
§ Participe à lencadrement et lanimation des équipes du CMP et de lintra hospitalier en collaboration
§ Concourt à lélaboration des fiches de poste
§ Participe au recrutement des nouveaux agents, les accueille et favorise leur intégration au sein du service et des unités
§ Réalise des entretiens dévaluation et de suivi, fixe des objectifs au personnel paramédical et non médical
§ Propose un plan de formation contribuant au développement des compétences individuelles et collectives en lien avec les entretiens réalisés auprès des agents
§ Organise, accompagne et contrôle lapprentissage des étudiants, participe à leur évaluation tout au long de leurs stages
Contribution à la qualité et à la sécurité des soins
§ Elabore des procédures en collaboration avec le personnel paramédical et médical
§ Réalise le contrôle interne mensuellement
§ Collabore à lélaboration daudits internes
§ Rédige, présente et anime des RETEX
§ Prépare les éléments nécessaires à la réalisation des méthodes dévaluations demandées par lHAS (patient traceur, traceur médicament) et les met en œuvre
§ Participe à la gestion des flux de patients
§ Gère les situations de crise
§ Informe les professionnels sur les évolutions liées à lexercice professionnel

Conseil, expertise : conseil auprès du personnel, des patients. Maintient de sa compétence, groupe de travail, recherche

Gestion économique et financière : gestion des stocks, inventaire, maintenance équipements; plan d'équipement, rapport d'activité annuel

Participation institutionnelle : réunions de coordination, audits; instances diverses.

Profil recherché

Diplôme de Cadre de santé
Faisant fonction cadre de santé

COMPETENCES REQUISES
Sens des responsabilités
Capacités d'écoute et de communication
Rigueur, dynamisme, esprit d'initiative
Capacités d'organisation et d'analyse
Capacité à évoluer et à promouvoir le changement
Maîtrise de l'outil informatique

SAVOIR FAIRE REQUIS
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
Capacité à évaluer, fédérer, et promouvoir le changement.
Capacité à accompagner les équipes
Capacité à incarner les valeurs professionnelles
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Connaissances associées

Communication / relations interpersonnelles: Connaissances opérationnelles
Conduite de projet : Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique : Connaissances générales
Encadrement de personnel : Connaissances approfondies
Gestion administrative, économique et financière : Connaissances générales
Gestion des ressources humaines: Connaissances approfondies
Management: Connaissances opérationnelles
Qualité: Connaissances approfondies
Soins : Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changemen : Connaissances approfondies

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Cadre de santé

Corps et/ou grade cible

Cadre de santé