Ou Un Chargé de Mission Accompagnement Et - Colmar, France - Collectivité européenne d'Alsace

Collectivité européenne d'Alsace

Entreprise vérifiée

Colmar, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Missions

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

Le Service Emploi de la Collectivité européenne d'Alsace est composé d'une équipe d'appui transversal, de référents emplois
spécifiques et de 11 chargés d'emploi qui assurent, pour partie de leurs missions, l'accompagnement d'agents en démarches de
mobilité ainsi que l'accompagnement des situations de reclassement professionnel.
- La/Le chargé de mission "accompagnement et reclassement" inscrit son action au sein du Service Emploi et dans une logique de travail résolument transversale avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines (le Service Santé Senior, le Service Accompagnement Médico-Social des agents, le Service Formation, etc).
- Elle/Il a pour missions de piloter la déclinaison de la politique accompagnement et reclassement de la collectivité.
- A ce titre, elle/il assure notamment la conduite et la mise en œuvre du projet de reclassement professionnel pour les agents déclarés inaptes à leurs fonctions.
- Elle/Il assure la coordination et le suivi des actions entre les différents services appelés à travailler sur les situations d 'agents en reclassement.
- Elle/Il est également en charge de l'accompagnement individuel de certaines situations de reclassement professionnel, en appui ou en relais des chargés d'emploi.

Fonction

Son activité se décline comme suit:
**Déclinaison de la politique accompagnement et reclassement de la CeA**
- Identifier les acteurs clés et leurs rôles respectifs au sein de la Direction des Ressources Humaines mais également en lien avec les DGA et directions opérationnelles (et notamment les Direction Appui et Pilotage de chaque DGA)
- Mettre en place les instances de pilotage nécessaires à la structuration de la politique accompagnement et reclassement conformément aux orientations portées par la DGS et la DRH : groupe de travail, comité de pilotage, de coordination, instances de validation à chaque étape du projet
- Travailler à la mise en place d'outils / tableaux de bords
- Assurer la conduite et la mise en œuvre du projet de reclassement : travailler à la déclinaison d'une procédure et d'outils au service du reclassement professionnel des agents déclarés inaptes à leurs fonctions
- Conduire des actions d'information et de sensibilisation en direction des encadrants de la collectivité : travailler et développer des outils de communications internes permettant de faire vivre le dispositif
- Assurer un travail de veille réglementaire et diffuser les informations au sein du service (exemple : dispositif de période de préparation au reclassement)
- Conduire les actions d'évaluation du projet en lien avec les parties prenantes

**Coordination et suivi des actions entre les différents services intervenant sur les situations d'agents en reclassement.**
- Faire le lien et coordonner les actions mises en oeuvre au sein des différents services de la DRH
- Assurer un suivi des actions à mettre en oeuvre
- Veiller au respect des délais réglementaires dans le cadre du reclassement et de l'éventuelle Période de Préparation au Reclassement à mettre en oeuvre
- Effectuer le reporting nécessaire sur chaque situation, de manière régulière et transversale

**Accompagnement individuel de certaines situations de reclassement**
- Evaluer la situation des agents faisant l'objet d'un reclassement professionnel, en lien avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines
- Accompagner les agents en situation de reclassement professionnel à travers un bilan de compétences ou bilan professionnel
- Mobiliser les actions de formation utiles à l'agent
- Recenser les possibilités d'accueil au sein des DGA et directions de la collectivité
- Assurer le suivi d'intégration de l'agent sur le poste

Profil recherché
- Vous disposez de connaissances statutaires et plus spécifiquement liées au reclassement professionnel.
- Vous connaissez la méthodologie de projets et maîtrisez les techniques et outils d'accompagnement des parcours professionnels.
- Vos qualités relationnelles, de communication et de négociation vous permettent de travailler en transversalité.
- Diplomate, pédagogue et capable de vous adapter,