Actuaire Epargne Retraite - Nanterre, France - AXA

AXA

Entreprise vérifiée

Nanterre, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Référence de l'offre

Type de contrat
CDI

Niveau d'expérience
Expérimentés

Société du groupeAXA France

Famille métierActuariat

Localisation
NANTERRE CEDEX, Hauts-de-Seine

**Votre rôle et vos missions**:
Vous êtes animé(e) par l'Epargne retraite, sujet au coeur de l'actualité ?
Vous souhaitez vous développer en provisionnement sur des grands comptes ?

Cette opportunité est peut-être pour vous

Intégrez l'équipe 'Suivi des Engagements' en tant qu'**Actuaire ou Conseiller d'études actuarielles en épargne retraite **(F/H)

Au sein de la Direction Technique Epargne Retraite Entreprise (ERE) d'AXA Santé et Collectives, vous joindrez l'équipe de Yehuda LEVY, constituée d'une dizaine d'Actuaires et Chargés d'études actuarielles.

A leurs cotés, vous aurez pour principales missions:

- Assurer et contrôler le calcul des engagements de retraite pour des clients français et internationaux
- Analyser le résultat technique et financier des contrats de retraite
- Présenter aux clients VIP le suivi de leur contrat, lors de réunions avec les Inspecteurs AXA et nos courtiers partenaires,
- Optimiser les résultats et la rentabilité du portefeuille Retraite de la Business Unit ERE
- Maitriser les risques réglementaires de ce portefeuille.

Votre portefeuille sera donc constitué tant de sociétés à taille humaine que de grands comptes, type CAC 40.

Un terrain de jeu propice aux challenges et l'évolution technique

**Votre profil**:
Afin de mener à bien ses missions, nous recherchons le profil suivant:

- Formation en Actuariat ou équivalent, Ecole d'Ingénieur, Ecole de Commerce.
- Connaissances techniques en assurance vie
- Connaissances financières, avec notamment la capacité à maitriser les actifs financiers (Euros et UC) adossés à nos portefeuilles
- Capacité à conduire des projets transversaux et à mettre en place de nouveaux process
- Sens de la collaboration : forte capacité à travailler en équipe au sein de la Direction Epargne Retraite Entreprise et plus globalement au sein d'AXA
- Leadership : capacité à exposer ses opinions, à influencer, à fédérer
- Orientation client forte : être disponible pour apporter des solutions constructives à nos clients

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ?

N'hésitez pas à contacter le manager (Yehuda LEVY) ou la recruteuse (Cécile MAHIEU)

**Votre environnement de travail**:

- AXA est un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde.
- Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.
- Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre
- ** soin de nos collaborateurs**. C'est pour cette raison que nous menons une
- **politique RH engagée** qui favorise la
- ** **diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:

- Une entreprise très attachée à la **qualité de vie au travail** de ses salariés et qui offre de nombreux **avantages** collaborateurs (participation, intéressement, télétravail / travail **hybride**, offres liées à la santé, à la vie quotidienne, à la qualité de vie au travail, etc.).
- Un leader mondial présent à **l'international**, offrant un large panel de **métiers** et développant des projets toujours plus **innovants**.
- Un cadre stimulant où la **formation continue** permet sans cesse d'enrichir ses compétences et développer son employabilité.
- Un employeur **citoyen** qui agit en faveur de causes sociétales et environnementales en tant qu'assureur, investisseur et entreprise notamment au travers de l'association AXA Atout Cœur.
- Une entreprise **responsable** menant une politique volontaire pour reconnaître et valoriser les différences individuelles dans un environnement de travail **inclusif**.