Contrôleur de Gestion Sociale - Aubergenville, France - LUCIE RECRUTE

Description

Je recrute pour mon client, acteur international majeur dans le secteur de l'automobile, un(e) **Contrôleur de Gestion Sociale - Paie**, en CDI, basé(e) à Aubergenville (78).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre national, multisite, sur des enjeux stratégiques et multiples. A partir d'une approche quantitative des indicateurs sociaux, vous êtes le garant de la bonne participation et de l'adéquation de la fonction RH aux objectifs de l'entreprise. Vous superviser la gestion de la paie, vous êtes référent sur les sujets d'administration du personnel, de législation sociale et de SIRH.

A ce titre, vos responsabilités s'articulent autour de deux grands axes:
**Contrôle gestion sociale**
- **Contrôle de la masse salariale**

Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale. Etablir et analyser les écarts par rapport au budget puis au ROF.
- **Collecte et analyse des données sociales**

Etablir des indicateurs relatifs à la masse salariale et aux effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement et mobilité, climat social )
- **Enquêtes et études statistiques**

Assurer un reporting mensuel des indicateurs sociaux (pyramide des âges, ancienneté ). Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, coûts des projets RH ). Remplir les obligations légales (bilan social, NAO, DOETH )
- **Conseil RH**

Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (climat social, absentéisme ) et proposer des plans d'actions. Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et politique RH du groupe.
- **Veille sociale et évolutions réglementaires**:

- **SIRH**

Paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH.Mettre en place des outils de partage de données sociales au sein de l'entreprise.

**Paie**
- **Supervision de la Paie**

Veiller sur l'évolution de la législation sociale, des mínima sociaux et d'obligations légales. Prendre en compte les taux de cotisations adaptés. Superviser les gestionnaires de paie des établissements et préparer des éléments fixes et variables de la paie.
- **Gestion des charges sociales**

Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales. Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
- **Politique de rémunération**

Assurer tout ou partie des dossiers relatifs à la politique de rémunération (Préparation des NAO, accord d'entreprise lié à la rémunération, veille marché, grille de salaire).

Vous disposez d'une formation supérieure en administration du personnel ou en finance et vous avez acquis une expérience significative, idéalement au sein d'un milieu industriel qui vous permet de maitriser les aspects de contrôle de gestion sociale, de paie et de SIRH.

Vous avez la rigueur, le sens de la confidentialité, les qualités relationnelles nécessaires à la tenue de ce poste.

Vous souhaitez rejoindre une société leader dans son domaine qui propose une culture d'entreprise motivante, axée non seulement sur la performance mais aussi sur la cohésion et la satisfaction des collaborateurs ?

Transmettez-nous votre CV

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 60 000,00€ à 75 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : In person