KERING Employer Brand Apprentice - Paris, France - Kering SA

Description

Description

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Employer Brand Apprenticepour intégrer l'équipe Employee Engagement and Employer Brand.

Votre opportunité

Le département « Employee Engagement and Employer Brand » du groupe Kering (rattaché au service Ressources Humaines) recherche un/une apprenti(e). L'apprenti(e) évoluera dans un groupe de Luxe international et multiculturel où la langue principale de travail est l'anglais.

Comment vous allez contribuez

L'apprenti Marque Employeur intégrera l'équipe Ressources Humaines de Kering, basée à Paris. A travers ce poste, le candidat travaillera sur trois piliers clés d'activité auprès de nos Maisons et sur l'ensemble des régions :

(1) Gérer les partenariats avec les écoles, y compris l'organisation de la présentation du programme par les dirigeants de Kering dans les écoles partenaires dans le cadre du « Certificate of Influencial Luxury »:

Assurer la liaison avec le personnel enseignant des écoles partenaires et les conférenciers de Kering afin d'organiser des événements clés pour les étudiants

Assurer la logistique et le bon déroulement des événements organisés pour les étudiants

(2) Mettre en œuvre notre stratégie sur les réseaux sociaux et les sites d'emploi :

Développer des campagnes de réseaux sociaux centrées sur notre culture, nos valeurs et notre environnement de travail uniques et donner vie à notre marque employeur grâce à des posts, des images, des animations et des films originaux et percutants sur les plateformes de médias sociaux externes

Gérer un calendrier de contenu sur les réseaux sociaux réparti tout au long de l'année pour mettre en évidence nos initiatives clés

Travailler avec l'équipe de communication externe pour gérer les messages sur les réseaux sociaux

Gérer les relations avec les agences de communication et les consultants pour maximiser l'efficacité, stimuler la créativité, garantir l'optimisation financière et atteindre les objectifs

(3) Gérer notre programme d'ambassadeurs LinkedIn pour renforcer notre image de marque d'employeur

Partager le contenu à exploiter par les ambassadeurs et les aider à atteindre un large public à travers leurs publications personnelles sur les médias sociaux, en mettant l'accent sur des initiatives clés en matière de ressources humaines, telles que la diversité, la mobilité interne, etc.

Ces trois piliers doivent être étroitement alignés sur la stratégie globale du groupe en matière de ressources humaines.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes étudiant(e) CAP, ou BAC +5 et éligible à l'apprentissage auprès de votre école.

Les formations potentielles que nous recherchons : Gestion, Ressources Humaines, Communication et Marketing.

Nous sommes également ouverts à d'autres disciplines.

Vous avez une première expérience dans les domaines suivants :

Communication avec différentes équipes et parties prenantes

Autres expériences utiles pour ce poste : marketing, gestion de la marque, gestion de projet, organisation d'événements

Vous avez une expérience confirmant une excellente capacité d'exécution

Vous avez :

Une passion pour la marque employeur et la communication

Le souci du détail, en particulier dans les communications verbales et écrites

La créativité associée à l'excellence et à la rigueur d'exécution

D'excellentes compétences interpersonnelles

De bonnes compétences en matière de présentation en anglais et en français. L'italien est un plus

Capacité à planifier, à fixer des priorités et à gérer simultanément plusieurs activités complexes dans un environnement où les délais sont courts et les parties prenantes multiples

Aptitude confirmée à travailler au sein d'une équipe internationale et multiculturelle, tout en étant capable de travailler de manière indépendante

Expérience dans la gestion d'agences, de consultants et de budgets

Affinité avec le luxe et la mode

Pourquoi nous rejoindre ?

Il s'agit d'une formidable opportunité de passer un an au sein de cette équipe dynamique et de contribuer activement au développement de l'entreprise en renforçant l'image de notre marque employeur.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking an Employer Brand Apprentice who will report to the Employee Engagement and Employer Brand Director and Employer Brand Manager. This is a position within the global HR Team.

Your opportunity

The Employer Brand Apprentice is a role that sits within the dynamic Corporate HR team at Kering and is based in Paris, France. The role, which covers all of our Houses and all regions, requires the candidate to work within the Employee Engagement and Employer Brand Communications team on three key pillars of activity which together position Kering as an employer of choice:

(1) Manage partnerships with key schools including organizing delivery of curriculum by Kering leaders to key partner schools as part of the Certificate of influential Luxury:

Liaise with teaching staff at partner schools and speakers from Kering to deliver impactful student events

Ensure smooth-running of logistics for student events

(2) Implement our social media and job boards strategy:

Create social media campaigns centered on our unique culture, values and working environment which bring our employer brand narrative to life with original and impactful posts, images, animations, and films on external social media platforms.

Manage a content calendar of social media posts phased throughout the year to highlight our key initiatives

Work with the external communications team to manage social media posts

Manage relationships with communications agencies and freelancers to maximize effectiveness, drive creativity, ensure financial efficiency and achieve objectives

(3) Manage our LinkedIn Ambassadors' program employee ambassador program to strengthen our employer brand narrative.

Share content to be leveraged by Ambassadors and support them to reach a wide audience via their personal social media posts focusing on key HR initiatives such as diversity, internal mobility etc..

All three pillars require to be closely aligned with the Group's global HR strategy.

Who you are

You are a student at CAP to BAC +5 and eligible to do an apprenticeship with your school.

Potential education backgrounds we are looking for: Management, Human Resources, Communications, and Marketing.

We are also open to other disciplines.

You have an early experience in the following:

Communication to various teams and stakeholders

Other valuable experiences that are relevant for this role: marketing, brand management, project management, events organization

Demonstrated experience of delivering excellence

You have:

A passion for employer brand and communications.

Attention to detail especially in verbal and written communications

Creativity coupled with executional excellence and rigor.

Excellent interpersonal skills.

Good presentation skills in English and French. Italian is a plus.

The ability to plan, set priorities and manage several complex activities simultaneously in a deadline-driven and multiple-stakeholder environment.

Demonstrated ability to work as part of an international, multi-cultural team, and also be capable of independent work.

Experience working with and managing agencies, consultants and budgets.

Affinity with luxury and fashion

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to spend a year as part of this dynamic team and to actively contribute to the development of the business by driving our employer brand profile.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Job Type

Start Date

Schedule

Organization