Adjoint Au Responsable Service Ressources Humaines - Valenton, France - SIAAP

SIAAP

Entreprise vérifiée

Valenton, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

SIAAP - Au sein du service Ressources Humaines de la direction du site Seine amont (SAM), sous la responsabilité du responsable du service Ressources Humaines, le responsable adjoint du service a pour mission de mettre en oeuvre la politique RH définie par la Direction générale et les objectifs définis par la Direction du site, de proposer un plan en adéquation avec ces orientations, de participer à l'optimisation des ressources humaines du site, de conseiller et accompagner les managers et les services en matière de GRH et de piloter la mise en oeuvre de la politique formation du SIAAP et des orientations définis par le site. A ce titre, il/elle exerce les activités suivantes:
Management
- Seconder le responsable de service dans l'encadrement et le pilotage du service RHO et le remplacer en son absence.
- Assurer le management technique et opérationnel (management d'équipe) sur des dossiers spécifiques.
- Assurer le management de projet sur des projets ou actions spécifiques

Développement des compétences / Formation
- Participer au pilotage et à l'accompagnement du développement des compétences des agents du site
- Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation du site et les actions de formation
- Etablir les propositions de commande en lien avec la cité de l'eau.

Recrutement
- Participer à la définition de la stratégie en matière de recrutement
- Piloter et organiser le processus de recrutement des postes classé C, B et A (jusqu'au niveau

responsable d'unité)
- Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion du SIAAP et du site SAM
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés

**Autres activités**:

- Collaborer à l'élaboration du processus ressources, participer aux audits QSE/COFRAC et contribuer au traitement des écarts
- Participer au Comité de Direction du site en l'absence du RRH
- Superviser l'administration de la paie, la gestion de la carrière et la gestion du temps en l'absence du

RRH
- Suivre les effectifs du site en lien avec la DRH
- Mettre à jour l'organigramme
- Suivre les marchés publics en lien avec le service RH (dont les abonnements)
- Suivre le budget du service et les propositions de commande.

Vous êtes issu d'une formation BAC + 2 en ressources humaines et disposez d'une expérience de 2 ans sur un poste similaire

**Compétences attendues (part 1)**:

- SAVOIR:

- Connaissance approfondie des domaines d'activités RH
- Connaissance de l'ingénierie de la formation
- Connaissance des métiers
- Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation et de la planification
- Connaissance du statut de la FPT et de la ville de Paris
- Connaissance de l'environnement professionnel
- SAVOIR-FAIRE:

- Aptitude au management
- Maitrise des logiciels métiers (EKSAE, RH21, chronogestor, Prorisq, Norméa) et outils bureautiques
- Aptitude à la conduite de projets
- Maîtrise des techniques et de la conduite d'entretien
- SAVOIR-ETRE:

- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Sens des relations humaines
- Discrétion professionnelle
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Esprit d'initiative