Chargé de Missions Emplois Et Carrières - Paris, France - OGF

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Entreprise vérifiée
Paris, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Qui sommes-nous?**

Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d'OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l'organisation et la personnalisation des parcours d'obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire.

OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l'organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts.

Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son cœur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement).

OGF, entreprise handi-accueillante
- Le (la) Chargé(e) de Missions Emplois et Carrières se positionne en réel business partner du recrutement auprès des managers du siège et du terrain._
- Il(elle) prend en charge des missions de recrutement externe, profils cadres et non cadres._
- Rattaché(e) à la Responsable recrutement au sein de Direction de la Gestion Prévisionnelle des Carrières et des Compétences, vos missions seront les suivantes :_
- Accompagner, conseiller et suivre les responsables opérationnels (clients internes) dans leurs recrutements
- Sélectionner les modes de communication de l'offre, rédiger, diffuser et actualiser les annonces sur les sites emploi, sites Internet du Groupe et tout autre support pertinent, dans le respect de la chartre graphique du groupe et des budgets disponibles
- Proposer des actions de sourcing ciblées en fonction des profils recherchés
- Renforcer et développer les partenariats emplois, en lien avec les opérationnels, en ciblant les zones prioritaires et les actions les plus efficaces
- utiliser si nécessaire des tests, des mises en situation...
- Gérer les tableaux de bord du recrutement et produire des études diverses (qualitatives et quantitatives)
- Réaliser un reporting régulier d'activité

Bac + 3 en Ressources Humaines ou en Ecole de Commerce avec une expérience de 2 ans minimum en recrutement idéalement en cabinet (alternance acceptée).

De nature dynamique et avec un fort sens du résultat, vous savez faire preuve d'assertivité dans votre travail.

Vous faite preuve d'autonomie et vous avez une bonne gestion de votre temps et de vos priorités.
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