Directrice/directeur Géné - Villeurbanne, France - SIGERLy

Description

**Qui sommes-nous ?**:
Le SIGERLy, autorité concédante de la distribution du gaz et de l'électricité, regroupe 66 communes du Rhône, soit habitants. Dans le contexte de transition énergétique et d'économies d'énergies au cœur des préoccupations sociétales, le syndicat recrute une/un Directrice/Directeur Général.e Adjoint.e Transition énergétique.

Plus d'informations sur notre site internet.

**Missions**:
Le SIGERLy, organisme public de gestion des énergies assure pour le compte des 66 communes de son territoire, une mission de service public centrée sur la gestion raisonnée des énergies (bâtiments communaux, éclairage public), la qualité de la distribution d'énergies (électricité et gaz), l'aménagement durable cohérent et sécuritaire du territoire (effacement des réseaux) ainsi que le développement des énergies renouvelables (solaire, bois).
Pour ce faire, le syndicat rassemble une cinquantaine d'agent.e.s aux profils techniques et administratifs complémentaires. Afin de renforcer la Direction Générale, son organisation évolue pour s'articuler autour de 2 délégations (Transition énergétique et Ressources) regroupant les 7 directions actuelles.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et au sein d'un comité de direction, le/la Directrice / Directeur général.e adjoint.e transition énergétique:

- participe au processus de décision, et à la définition de la ligne stratégique du SIGERLy au service des politiques publiques énergétiques et est force de proposition et d'innovation dans son champ de compétence ;
- contribue à la définition et la mise en œuvre des politiques publiques sectorielles de sa délégation ;
- dirige les directions opérationnelles liées à la transition énergétique (3 directions - une trentaine d'agent.e.s), coordonne les projets transversaux dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions, et accompagne le changement ;
- manage directement la direction éclairage public et dissimulation coordonnées des réseaux.

Ses missions se déclinent de la manière suivante:
- La participation au collectif de Direction Générale:

- Participer, en cohérence avec le plan de mandat, à la définition du projet global du SIGERLy en lien avec la DGS et la délégation Ressources et à sa stratégie de mise en œuvre dans le champ de sa délégation ;
- porter et incarner aux cotés de la Direction Générale et des Elu.e.s la ligne managériale et les valeurs du SIGERLy ;
- représenter le syndicat auprès des acteurs du territoire et du secteur ;
- assurer l'intérim de la Directrice Générale en cas d'absence en alternance avec la DGA ressources.
- La supervision du management de la délégation Transition énergétique:

- décliner le plan de mandat en projet de direction avec les directeurs de sa délégation ;
- manager, assurer le pilotage et définir les feuilles de route (objectifs individuels et collectifs) de la délégation composée de 3 directions : conseil en énergie partagée, gestion du Patrimoine, éclairage public et dissimulation coordonnée des réseaux et du chargé de Financement énergie ;
- impulser la transversalité et les complémentarités entre les directions, piloter le changement en incarnant la ligne managériale de la Direction Générale ;
- animer les équipes de cadres dirigeants et fédérer le collectif de travail pour favorise un climat professionnel sérieux, apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution de conflits.
- La gestion de projets transversaux:

- piloter par une approche transversale et collaborative des projets techniques majeurs et des dossiers à enjeux et contribuer activement à leur mise en œuvre transversale dans le cadre d'une vision opérationnelle et prospective (cout/qualité/délai/instances) ;
- favoriser l'innovation technique, d'usage et managériale dans un but de prospective et de développement du syndicat et des politiques de transition énergétique
- Le management direct de la direction éclairage public et dissimulation coordonnées des réseaux:

- définir les feuilles de route des services et de leurs managers en cohérence avec les objectifs assignés à la direction Transition énergétique de la réalisation du plan de mandat en cohérence avec le plan d'administration, envisager collectivement et structurer des outils d'optimisation des différentes missions (schéma de développement, processus qualité) ;
- manager ses équipes et leur assigner des objectifs en cohérence avec le plan d'administration.
- La représentation institutionnelle et partenariat avec les acteurs/actrices du territoire:

- développer aux côtés de la Directrice Générale des logiques de coproduction de l'action publique dans son champ de délégation
- représenter aux côtés de la directrice Générale la collectivité auprès des