Chargé de mission prévention des expulsions H/F - Nouvelle-Aquitaine, France - SOLIHA

Description

À propos

Missions :

Le ou la chargé(e) de mission sortie de crise Prévention des expulsions locatives exercera sa mission au sein des locaux de l'association, dans le service juridique Prévention des expulsions et aura en charge, notamment, sous la responsabilité du référent de service, la mise en œuvre territoriale des mesures suivantes :
– l'organisation et l'animation de réunions mensuelles avec l'État et le Conseil départemental pour
mettre en place la stratégie à court et moyen terme sur le territoire (et identifier les partenaires à
associer en fonction des phases), en assurer le suivi et la réalisation des objectifs fixés ;
– la poursuite du travail engagé avec les bailleurs sociaux afin de travailler le plus en amont possible sur le repérage des situations dès le début des impayés ;
– la coordination et l'animation des équipes en place en charge de l'accompagnement des ménages
afin de les orienter vers les publics identifiés dans le plan ;
– la mobilisation des acteurs et la recherche de nouveaux partenaires (notamment dans le secteur
privé mais également les élus) ;
– le lancement sans délai des actions de communication prévues dans la charte à destination du
public mais aussi des bailleurs et des associations (en complément des actions engagées par l'État, le département, SOLIHA et l'ADIL) ;
– le suivi du plan par la définition, les suivi d'indicateurs mensuels et le reporting auprès des
instances.

Enfin, et de manière à travailler le plus en amont possible sur les situations, le ou la chargé(e) de
mission effectuera un travail d'identification stratégique des publics de bonne foi fragilisés par la
crise sanitaire dès le stade de l'assignation lors de la phase de diagnostic social et financier (réalisé
par SOLIHA) afin de mettre en place un suivi et un accompagnement approprié pour les familles qui y adhèreront, en lien avec les services du Conseil départemental, de l'État et les partenaires signataires de la charte.

Niveaux d'étude ou diplômes adaptés au poste :
A minima : niveau ou diplôme universitaire BAC + 4 (Master ou équivalent) dans les domaines
juridiques et cinq ans d'expérience souhaités.
Connaissances et qualités recherchées :
– animation d'équipe, animation de réseaux ;
– gestion de projet ;
– expérience du secteur social ;
– droit des contrats, en particulier, les baux à usage d'habitation ;
– procédure civile d'exécution, en particulier, les procédures d'expulsion locative ;
– connaissance des acteurs de la prévention des expulsions et des interrelations entre ces acteurs ;
– médiation locative : rapports entre les locataires, les bailleurs privés ou publiques, les représentants des bailleurs ;
Qualités requises :
– capacité d'écoute et de communication ;
– capacité d'analyse, de synthèse et à rendre compte ;
– capacité rédactionnelle ;
– utilisation avancée des outils informatiques ;
– travail en équipe ;
– gestion du public en difficultés ;
– communication non violente ;
– disponibilité.
Rémunération : selon convention collective et suivant expérience (5 ans souhaités à minima), 35
heures ou 39h/ RTT, 13ème mois et prime de congés.
Candidature : CV et lettre de motivation