Responsable Des Ressources Humaines - Strasbourg, France - gvconseil25

gvconseil25

Entreprise vérifiée

Strasbourg, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**MISSIONS**
- Travailler en partenariat avec toutes les fonctions de l'unité
- Contribuer activement à la performance de l'entreprise à travers les hommes

**DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES RÔLES ET RESPONSABILITÉS**

Ø **Gestion de la formation**
- Collecter les besoins en formations des différents services
- Définir les priorités en collaboration avec les responsables de service et la direction
- En collaboration avec les responsables de service, identifier les programmes de formation adaptés, procéder à l'inscription
- Mettre en place des formations globales interservices
- Optimiser les financements avec notre OPCO et gérer administrativement les dossiers formation
- Recueillir les évaluations à chaud et à froid des formations auprès des salariés
- Suivre l'avancement des formations et le budget formation
- Recherche de financements

Ø **Réaliser le suivi administratif des salariés**
- Collecter les documents administratifs auprès des salariés lors de leur embauche
- Gérer les dossiers de demande de médaille du travail
- Réaliser les attestations et documents divers au besoin des salariés.

Ø **Gestion des recrutements**
- Accompagner le recueil des besoins
- Rédiger et publier les annonces sur diverses sources
- Suivre les procédures de demandes d'embauche et intégration
- Conseiller les responsables dans la gestion d'un recrutement
- Accueil des nouveaux collaborateurs
- Rédiger les contrats et avenants

Ø **Gestion des intérimaires**
- Suivre les procédures de demandes (interne et externe)
- Contrôler le budget des intérimaires (pas de sureffectif)
- Veiller au bon respect de la législation (motif, durée)

Ø **Être garant du bon respect de la législation**
- Etablir les contrats de travail
- Prévenir et conseiller les managers en matière de droit social
- Faire appliquer la législation dans les règles de l'Art
- Veiller au bon déroulement des dossiers (disciplinaire, droit social, du travail )

Ø **Gestion des visites médicales**
- Anticiper les échéances et besoins en visites médicales des salariés et intérimaires
- Remonter les difficultés éventuelles
- Suivre l'évolution de la législation

Ø **Diverses missions RH**
- Assurer les reportings de fin de mois
- Organiser des évènements ponctuels ou cycliques (élections, entretiens )
- Appui ou conduite de projets RH divers (politique handicap, GPEC, etc.)

**COMPÉTENCES**

**Connaissances/ Savoirs**

Connaissance de base en gestion de la formation professionnelle continue

Connaissances du droit du travail

Connaissances en recrutement

Connaissances RH généralistes

Connaissances informatiques (logiciel de gestion des temps, Word, Powerpoint et Excel avancé)

**Attitudes professionnelles**

Sens de la communication

Relations interpersonnelles

Sens du service à la clientèle interne

Tact et diplomatie

Gestion des priorités

Confidentialité - discrétion

Être force de proposition

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 50 000,00€ à 55 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Exigences linguistiques flexibles:

- Français non requis

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : En présentiel