responsable ressources humaines h/f cdi - Burnhaupt-le-Haut, France - U Les Commerçants

Description

Notre enseigne Hyper U répond à toutes les attentes de nos clients, tant au niveau de l'offre de produits et de services, ou encore du prix grâce à un format d'hypermarché à taille humaine. Vous souhaitez rejoindre une coopérative qui a toujours
basé son développement sur un commerce autrement , un commerce centré sur le
respect des valeurs humaines ? Vous êtes convaincu que toutes les personnes
d'une équipe doivent être considérées et que la qualité de nos relations
humaines est la clé pour développer un commerce au quotidien ? Alors saisissez
l'opportunité de devenir le prochain RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F de notre magasin.Vous mettez en uvre la politique RH et les processus
clés du magasin. Vous êtes responsable des décisions stratégiques RH en lien
avec le développement du magasin.
En collaboration avec l'associé, vous garantissez la
qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les Managers.Vous conseillez les managers dans leurs problématiques
RH et vous anticipez les situations conflictuelles.Soucieux de la performance RH du magasin, vous mettez
en place des plans d'action, à l'aide de l'analyse de vos tableaux de bord RH.Vous accompagnez le développement des équipes, à travers des actions de recrutement et
d'intégration régulières sur l'ensemble des métiers du magasin.Vous contribuez activement à renforcer notre marque
employeur et animez l'ensemble des dossiers liés au développement et à
l'épanouissement des collaborateurs.Vous supervisez et contrôlez la gestion administrative
du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles (contrats, avenants, arrêts
de travail, gestion des temps, paie, mutuelle...). Vous êtes l'interlocuteur
privilégié des collaborateurs pour tout ce qui relève du domaine RH. Compétences Métiers :

• Maîtrise des règles de droit social ;
• Maîtrise des processus de recrutement et d'intégration ;
• Maîtrise du plan de formation, de la gestion des carrières, de la technique des entretiens, etc.
• Connaissance du processus de paie ;
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Microsoft Office, Kelio,...) ;
• Maîtrise des techniques de construction et d'analyse des tableaux de bord et des indicateurs RH

Compétences Managériales :

• Maîtriser les règles de planification du temps de travail de l'équipe
• Responsabiliser des membres de l'équipe
• Faire respecter les processus et méthodes
• Connaitre les techniques de communication et d'animation d'équipe (brief, gestion de conflits, etc.)
• Communiquer de manière claire et efficace (passation de consignes, fiche de tâches, relais d'informations, etc.)
• tre acteur de l'amélioration continue
• Maîtriser les techniques d'entretiens
• Maîtriser le processus d'accueil et d'intégration

Contrat : CDI Temps plein

Service : Ressources humaines

Expérience : De 2 à 5 ans

Niveau d'étude : Master, Bac+5

Compétences : responsabilité, Exemplarité, Ambition, Disponibilité, autonomie, initiative, communication, être leader, pédagogue, méthode, Organisation, Force de proposition

Salaire minimum : 35000

Salaire maximum : 36000

Type de salaire : Annuel Brut (EUR)
Votre leadership vous permet de vous positionner envéritable partenaire de nos managers pour stimuler et générer un bon climatsocial. Vous voulez évoluer dans un environnement à taillehumaine et idéalement dans un contexte de croissance. Vous aimez être sur leterrain et aux côtés des collaborateurs et de l'encadrement. Vous avez le sens de l'anticipation, de la rigueur, etvous faites toujours preuve d'adaptabilité pour faire face aux imprévus.

Vous justifiez d'une formation en RH (Master Bac +5) et d'une expérience réussie sur un postesimilaire.

Chez U, tout commence avec vous
Offre à pourvoir dès que possible.