HR Business Partner - Lyon, France - Nemera Insight - R&D Department

Nemera Insight - R&D Department
Nemera Insight - R&D Department
Entreprise vérifiée
Lyon, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Description de l'entreprise**
Avec un chiffre d'affaires de 600 millions d'euros et 3000 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.

Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.

Rejoignez Insight, le centre d'innovation de Nemera, au sein duquel 150 personnes travaillent chaque jour à développer des nouveaux dispositifs médicaux, en plaçant le patient au centre de toutes les réflexions et conception de produits.
**Description du poste** HR Business Partner F/H/X**

**(CDD - remplacement congé maternité)**

Nous recrutons **un.e HR Business Partner F/H/X**, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité à partir de fin août 2024.

Ce poste prend la responsabilité RH du Centre d'Innovation de Nemera Insight, basé à Lyon (établissement secondaire d'une entité légale basée à La Verpillière - 130 collaborateurs).

Il est basé à Lyon 7e et reporte directement au VP Innovation.

**Vous aurez pour missions de**:

- Garantir le déploiement des processus RH clés : performance, développement des compétences, enquête d'engagement
- Accompagner les managers et les salariés sur le développement des carrières et compétences et la gestion de problématiques RH collectives et individuelles,

**Vos principales activités seront**:

- Être le point de contact RH de l'ensemble des collaborateurs du périmètre,
- Structurer et présenter les éléments clés RH lors des réunions de management de l'entité,
- Accompagner les salariés dans leur développement professionnel ; en réalisant les entretiens RH prévus dans les processus d'accueil, gestion de la mobilité, talents,
- Organiser et mettre en place la campagne de recueil des besoins en formation 2025,
- Suivre l'avancement du plan de développement des compétences 2024 et démarrer le déploiement du plan 2025,
- En tant qu'RH d'un établissement secondaire, participer aux CSE de l'entité légale en partageant les sujets RH du périmètre & participer aux négociations d'accords si nécessaire (en collaboration avec la RRH du site de La Verpillière,
- Contribuer aux projets RH globaux en cours,
- Assurer une communication RH claire au niveau du périmètre et auprès des autres départements RH

**Qualifications**
De formation Bac+5 en Ressources Humaines/Droit Social ou Ecole de Commerce, vous avez une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste généraliste en Ressources Humaines, orienté Business Partner.

Pour ce poste un bon niveau d'anglais et une bonne maîtrise des outils informatiques sont requis.

Si vous êtes:

- A la recherche d'une entreprise en pleine croissance qui vous permettra de vous développer,
- Attaché(e) au travail en équipe dans des environnements multiculturels et bienveillants,
- Fier(e) de participer à la fabrication de produits qui améliorent la vie des patients,
- Et que vous vous efforcez de respecter vos engagements,

Alors vous vous épanouirez chez Nemera
**Informations supplémentaires**
Notre Processus de Recrutement

Voici à quoi vous pouvez vous attendre**:

- Examen du CV **:Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.**:

- Pré-sélection initiale**: Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.**:

- Entretien avec Manager du poste** : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.**:

- Entretien avec le N+2**: Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.**:

- Entretien avec le Responsable RH** : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.**:

- Offre**: Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe

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