Coordinateur-rice RH - Paris e, France - CEB

CEB

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description d'emploi**:
**Affectation**:
Direction des Services Corporate / Division des Ressources Humaines

**Durée du contrat**:
2 ans (incl. un an probatoire)

**Grade**:
B4/B5

**Date de clôture**:
09/05/2023

**Description**:
Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

Au sein de la Direction des Services Corporate, la Division des Ressources Humaines attire, développe et retient les bonnes personnes aux bons postes pour fournir à la CEB un personnel diversifié, compétent et adaptable.

**Principales responsabilités**

1. Analyser les besoins en matière de formation et de développement. Aider à définir les domaines d'intérêt pour développer des expériences de formation pour le management et les agents en relation avec les besoins actuels et futurs de la CEB, dans le but de développer les compétences et d'accompagner le changement. Coordonner les initiatives de formation depuis la phase de conception jusqu'à l'organisation, y compris le suivi du budget, le traitement des factures et l'évaluation de la qualité et de l'impact.

2. Apporter son soutien à d'autres processus de gestion des talents liés, par exemple, à la gestion des performances, à la revue des contrats, aux exercices de classification des emplois et aux possibilités de mobilité ou de détachement.

3. Recueillir et gérer les données relatives aux activités de gestion des talents dans le portefeuille attribué, et traiter les informations à des fins de reporting.

4. Rédiger des invitations, des présentations, des points d'allocution et du contenu intranet/internet afin d'améliorer la communication des RH.

5. Participer aux appels d'offres et autres processus de sélection des prestataires de services à des fins de gestion des talents, notamment en organisant et en participant à des réunions avec les prestataires de services, en rédigeant des mémos d'achat et en assurant le suivi.

**Description (suite)**:
7. Contrôler la mise en œuvre des outils informatiques, proposer des améliorations, assurer la liaison avec les éditeurs et les prestataires de services pour garantir une utilisation optimale des outils de gestion des talents.

8. Organiser des visites et des missions si nécessaire.

**Profil**:
**Formation universitaire**:

- Diplôme de l'enseignement secondaire ou, de préférence, diplôme de l'enseignement supérieur en ressources humaines, sciences sociales, administration des affaires ou droit administratif/droit du travail.

**Compétences professionnelles**:

- Au moins quatre à cinq ans d'expérience dans la gestion des talents, idéalement avec une combinaison d'acquisition et de développement des talents (formation, gestion des performances, etc.). Une expérience dans une autre organisation internationale, en particulier une institution financière internationale, serait un avantage.
- Excellentes compétences en matière de planification, d'organisation du travail et d'exécution de tâches multiples afin d'assurer une production efficace et en temps voulu, de manière autonome et en se concentrant sur les priorités.

**Compétences en matière de communication et de langue**:

- Maîtrise parfaite de l'anglais écrit et parlé. Solides compétences en matière de rédaction et de présentation : capacité à communiquer, à présenter et à rédiger de manière claire et concise. La connaissance du français, l'autre langue officielle de la Banque, serait un atout indéniable, et un engagement à atteindre un bon niveau de travail est requis.

**Compétences fondamentales**:

- Adaptabilité
- Communication
- Innovation
- Orientation clients
- Orientation résultats
- Travail d'équipe

**Nationalité**:

- Citoyen-ne d'un pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye.

**Localisation du poste**:
**Lieu**:
55 avenue Kleber 75116 PARIS

**Conditions d'emploi**:
1) Contrat initial de deux ans( assorti d'une période probatoire d'un an), renouvelable sous certaines conditions.

2) Le grade et le salaire:

- B4/B5
- Selon le niveau d'expérience, le salaire mensuel commence à 4 750 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
- Les