Responsable Technique - Nantes, France - Sogeclair Aerospace SAS

Description

**Description de l'offre**:
Type d'emploi : CDI / Permanent

**Description de l'offre**

**En tant que **Responsable Technique**, votre fonction implique notamment les éléments suivants**:
**MISSIONS ET DESCRIPTION DU POSTE**:
Le Responsable Technique contribue à la réalisation et à la gestion du projet/activité:

- En identifiant les objectifs techniques sur la base d'un cahier des charges ou d'une expression de besoin.
- En planifiant, organisant la gestion de projet, fixant les délais, hiérarchisant les tâches et l'affectation des membres de l'équipe à divers livrables,
- En pilotant le travail des équipes en vue d'atteindre les objectifs conformément aux délais et à la proposition technique et commerciale.
- En promouvant l'efficience et l'amélioration continue.

**Activités**:

- Identifier et prendre en compte les normes techniques, contractuelles et règlementaires.
- Identifier et prendre en compte les objectifs techniques, données d'entrée et de sortie à chaque étape.
- Participer avec la hiérarchie à la définition des besoins en compétences et ressources.
- Interagir avec le client en vue d'assurer sa satisfaction.
- Valider les décisions techniques avec le concours des spécialistes et experts appropriés ; s'assurer que les problématiques techniques soient correctement analysées et les actions correctives associées soient menées.
- S'assurer de la qualité des livrables au travers de la mise en place des processus de contrôle définis par l'Entreprise.
- Objectif permanent d'amélioration de la productivité et contrôle des coûts.
- Responsable de la capitalisation métier et des manuels utilisateurs associés.
- Dans le cadre des contraintes des projets, mettre en place des conditions optimales de formation pour le personnel identifié.

**Suivi Activités**:

- Assurer le reporting de ses activités : avancement, risques, difficultés, etc. ;
- Participer aux réunions d'avancement technique des projets (externe et/ou interne) ;
- Contribuer à la démarche de capitalisation et être force de proposition en vue d'amélioration continue sur les projets.

**MANAGEMENT D'EQUIPE**
- Établir le cadre de collaboration et le faire respecter.
- Planifier, organiser et coordonner l'ensemble des activités de ses équipes afin d'atteindre les objectifs en accord avec le processus de l'Entreprise.
- Animer l'équipe: recruter, former, coacher, évaluer, recadrer, encourager, valoriser, reconnaître le travail, les efforts et les compétences de chacun.
- Mener les entretiens obligatoires des collaborateurs qui lui sont rattachés (annuel, professionnel, professionnel aux 6 ans cadre forfait)
- Ecouter et communiquer avec chacun des collaborateurs et déceler les éventuels blocages, voire, les conflits.
- Résoudre des problèmes, des tensions, des conflits, des écarts, etc.

**Savoir-faire / Outils**:

- Connaissance de l'environnement aéronautique / spatial / industriel et de la réglementation associée (dont ISO 9001, EN9100 et PART 21).
- Maitrise du domaine technique du projet (métier, exigences) et des exigences règlementaires associées.
- Analyser une spécification technique / un besoin technique et traduire les besoins clients
- Etablir un chiffrage (estimation temps, ressource, achat produit, risques)
- Connaitre les techniques de conduite de projet: gestion de projet (expression des besoins, planning, cahier des charges, gestion des risques, coût ) et des différents outils associés
- Conduire une réunion (préparer, présenter, animer, conclure)
- Discuter les affaires communes entre des parties en vue d'un accord en interne et en externe.
- Capacité de décision. Capacité à choisir pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, dans un environnement, un contexte et avec les connaissances suffisantes.
- Connaissance des techniques managériale
- Détenir une bonne expression rédactionnelle

**Profil souhaité**

**Formation**:

- Niveau d'étude (mínimale) souhaité : Bac +2
- Formation requise : Ingénierie

**Expériences**:

- Années d'expérience (mínimale) dans le poste visé ou équivalent : 5 ans

**Savoir-être**:

- ** Adaptabilité**: Capacité de réagir de façon positive au changement. Il s'agit de s'approprier un nouveau milieu ou une nouvelle situation avec aisance en ajustant facilement son comportement, modifiant une pensée ou revoir sa méthode
- ** Analyse et Synthèse**: Aborder un problème dans son ensemble afin d'en déterminer avec précision l'origine, les causes et d'en identifier les solutions pertinentes. Dégager l'essentiel d'une situation à partir de plusieurs éléments.
- ** Autonomie**: Pouvoir travailler sans surveillance, par soi-même, sans dépendre des autres, ni attendre des directives pour exécuter des projets ou activités.
- ** Dialogue et Ecoute**: Etre en mesure à s'entretenir avec une ou plusieurs personnes sur une question faisant p