Talent Acquisition Specialist - Viroflay, France - EXPERTIME

EXPERTIME

Entreprise vérifiée

Viroflay, France

il y a 9 heures

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**L'équipe RH d'Expertime s'agrandit**: nous recherchons un Talent acquisition specialist IT en CDI sur la région Ile-de-France.
Nous vous proposons de rejoindre l'équipe de Laura, DRH. Vous travaillerez avec 3 Talent acquisition specialists tous passionnés par leur quotidien Nous avons une réunion d'équipe chaque semaine et vous aurez un 1to1 avec votre manager, chaque semaine.

**Les enjeux RH d'Expertime pour 2024**:
? Accompagner le développement d'Expertime en recrutant 60 talents Tech
? Augmenter notre empreinte dans l'écosystème conseil et expertises Cloud Microsoft et Open source
? Participer à développer l'innovation pour viser la durabilité et la performance
? Promouvoir et faire vivre nos enjeux RSE

**Vos missions sont les suivantes**:
? Réaliser les briefings de postes avec vos clients internes (Directeurs, Practices managers et la force commerciale), les conseiller et orienter au mieux
? Rédiger les annonces et définir la meilleure stratégie de sourcing à mettre en place pour vos besoins
? Identifier, attirer, évaluer et recruter à mínima 25 collaborateurs / an (selon votre date d'arrivée) en autonomie : du brief de poste à la signature du contrat
? Vous pouvez être amené à recruter des profils techniques ou fonctionnels sur toutes nos activités (développeurs, consultants, architectes, chefs de projets...). Les profils sont variés et évoluent dans l'écosystème Microsoft et Open source. Sans oublier les fonction supports qui accompagnent la croissance de nos activités.
? Gérer la phase d' onboarding et accompagner au mieux les nouveaux collaborateurs tout au long de leurs intégration. Pour cela vous organisez des points d'intégrations avec eux, leurs managers et vous-même, afin de vous assurer que tout se passe bien et définir des objectifs,
? Être acteur et promouvoir la marque employeur pour attirer nos futurs talents (actions sur les réseaux sociaux, participation aux jobdatings et autres actions événementielles) - vos idées sur ce sujet sont les bienvenues
? Définir votre stratégie de campus management et l'animer sur votre périmètre géographique, en binôme, afin de promouvoir l'entreprise et attirer de jeunes talents
? Être référent sur un ou plusieurs sujets, comme par exemple la cooptation, les actions de communications RH etc. - Cela s'adapte à vous et vos envies
? Transmettre votre savoir-faire aux membres de l'équipe RH
? Mettre à jour des tableaux de report

**Missions complémentaires**: les idées ne manquent pas, discutons en ensemble

**Référence de l'offre**: v7ikpueam1

Vous êtes issu d'un parcours RH ou commercial (Licence et/ou Master) et avez plus de 5 ans d'expérience en recrutement IT, en cabinet de recrutement, ESN ou bien chez un client final. Vous connaissez les différentes techniques d'approches / de chasses, notamment pour des profils sursollicités.

**Votre profil**:
? Dynamique et réactif car nous sommes tous des passionnés et nous visons des résultats concrets
? Sens du relationnel prononcé car les contacts internes et externes sont extrêmement nombreux et variés. Cela vous permettra de développer votre réseau externe et gagner la confiance de vos interlocuteurs internes.
? Sens du résultat car nous avons un objectif de croissance clair et cadencé
? Sens des priorités, vous êtes capable de mettre l'énergie où il le faut et de prioriser en fonction des attentes des directeurs / practices managers
? Faire preuve d'adaptabilité, car le monde de l'IT est innovant et stimulant - notamment dans une PME
? Capacité à prendre du recul et de prendre des décisions en lien avec la stratégie de l'organisation
? Être force de proposition pour innover dans vos pratiques et maintenir Expertime dans une dynamique marché cohérente
? Être bilingue français (écrit et oral) et avoir les bases en anglais (écrit et oral également)

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nous serons ravis d'échanger avec vous durant notre process de recrutement simple et fluide (2 étapes en 3 semaines maximum) : entretien avec Fantine, Talent Acquisition Specialist basée à Viroflay, puis avec Dorothée, Talent Acquision Manager et notre Directeur Général, Philippe.

**Environnement de travail**:
? Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transports en communs et/ou vélo)

? Rémunération fixe entre 38k? et 48k?, selon profil, variable individuel et collectif, prime de vacances, prime de participation
**? Primes déplafonnées pour chaque recrutement**: de 100? à 600? (profils stagiaires/alternants à seniors), avec des boosters à la clé

? Mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise, couvrant intégralement le collaborateur et sa famille
? 3 jours de télétravail possible par semaine en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride)
? Accès illimité et gratuit à des plateformes de formations techniques et linguistiques
? Vous pouvez passer des certific