Gestionnaire de Paie - Lyon, France - CROUS Grenoble Alpes

CROUS Grenoble Alpes

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Gestionnaire des ressources humaines

Missions Placé(e) sous la responsabilité de la/du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'environ 125 d'agent(e)s titulaires et contractuels. A compter de janvier 2025, l'ensemble des CROUS se dotera d'un nouveau SIRH et la paie sera réalisée selon la méthode « paie à façon ». Le 2ème semestre 2024 sera marqué par la mise en place du nouveau logiciel. Activités principalesElaboration de la paie : recensement, préparation et saisie des éléments de paie dans le SIRHRédaction (ou instruction en lien avec les services académiques) de tous les actes administratifs relatifs au recrutement et la gestion de la carrière des agents de son portefeuilleAlimentation, suivi et fiabilisation des bases de données et gestion des prologicielsGestion du temps de travailConseil et information statutaire auprès des agents et de leur encadrementMise en œuvre des campagnes d'avancement (tableau d'avancement et liste d'aptitudes) Missions transversalesOrganisation des concours et examens professionnels (en binôme avec une autre gestionnaire RH)Gestion de l'attribution des primes de fin d'annéeGestion des indemnités de télétravailGestion du compte épargne tempsDes enquêtes, requêtes du CNOUS, Ministère/RectoratParticipation à l'élaboration du RSUProjets en lien avec la QVCTVeille réglementaire RH Compétences Compétences requises Savoirs **Connaissance du code général de la fonction publique ** Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences **SIRH module carrière/paie/temps de travail (Pléiades, BO, Chronos) ** Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels **Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) ** Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales **Connaissance des partenaires (caisses de retraite, CPAM, Conseil médical, etc.) ** Connaissance du monde de l'enseignement supérieur, expérience administrative avérée Savoir-faire **Très bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe, analyse et synthèse) ** Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PPoint) **Capacité à étudier des textes juridiques afin de traiter une demande de conseil et d'élaborer des avis ou des préconisations (dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure) Savoir-être ** Capacités organisationnelles (priorisation, anticipation, rigueur, méthode) **Sens du travail en équipe et force de proposition ** Qualités relationnelles, capacités d'écoute, d'être une personne ressources pour les agents-usagers) **Discrétion professionnelle**

Date de début prévue : 01/05/2024

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/05/2024