Assistante Ressources Humaines - Valognes, France - Transdev

Transdev

Entreprise vérifiée

Valognes, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

En tant qu'opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 10 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l'environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2022, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros.

**Join an international Group with strong local roots**

**Transdev recrute un Assistant Ressources Humaines (H/F)**

**Vous souhaitez découvrir le monde de la mobilité et intégrer un environnement professionnel qui a du sens et qui contribue à un service d'utilité publique ?**

**Vous souhaitez intégrer un environnement dynamique avec des journées riches et des missions variées ?**

**Qui sommes-nous ?**

Chez Transdev, nous travaillons tous les jours à développer des solutions de mobilités durables, innovantes, sûres, efficaces et inclusives sur différents modes de transport (bus, car, tram, métro, vélo,...) pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour. Ainsi, nous sommes fières d'être utiles aux autres et d'avoir un impact positif la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer.

**Votre destination**

TNI Calvados compte environ 90 collaborateurs, répartis sur 2 sites : Giberville et Le Breuil en Auge. Le pôle administratif (Direction, RH, exploitation, atelier et commercial) est basé sur le site de Giberville. Nous sommes présents sur tout le département du Calvados en opérant des lignes régulières du réseau normand NOMAD et des lignes scolaires.

**Votre feuille de route**

Rattaché fonctionnellement à la Responsable RH de Territoire, vous êtes chargé de conduire la politique opérationnelle des Ressources Humaines. En véritable chef d'orchestre, vous assurer l'interface entre la Direction, le territoire, le service RH de la Direction Régionale et le service paie externalisé.

**Vos missions s'axeront autour de 3 thématiques**:
1- La gestion courante du personnel
- Assure le suivi des dossiers administratifs du personnel de son entrée à sa sortie (rédaction contrat, DPAE, affiliation complémentaire santé, suivi des visites médicales, suivi du registre du personnel, remise du solde de tout compte, remboursement et demandes diverses,)
- Est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du service paie externalisé / référent MAESTRO pour toutes les données relatives aux salariés (modifications contractuelles, absences, entrées, sorties,)
- Assure la gestion administrative et le suivi des dossiers spécifiques RH (disciplinaire, inaptitude, retraite, entretiens professionnels )
- Assure la gestion de la complémentaire santé, de la prévoyance
- Assure l'enregistrement et le suivi des dossiers AT/MP (correspondant Acciline+)
- Assurer le suivi d'indicateurs RH (réduction taux absentéisme,)

2- Le développement RH (Recrutement - Formation):

- Contribue au recrutement des conducteurs et mécaniciens (Tri des CV, sélection-téléphonique, entretiens physiques, tests, etc.)
- Garantie une bonne expérience collaborateur en organisant et suivant les parcours d'intégration des nouveaux entrants
- Applique la marque employeur en participant à des actions avec les acteurs de l'emploi (Salons de l'emploi, Réunions d'informations collectives avec France Travail et/ou la Région Normandie, évènements avec le car-école, etc.)
- Accompagne les salariés dans leur mobilité professionnelle
- Collabore à la préparation du plan de formation prévisionnel
- Contribuer aux campagnes de reporting / tableaux de bord

3- La gestion des relations sociales / IRP:

- Assure le suivi des IRP avec la direction : organisation, suivi des réunions obligatoires
- Assiste et anime les réunions obligatoires pour les sujets relevant de sa compétence
- Accompagne la directrice dans la préparation de dossiers sensibles
- Veille au respect de l'affichage légal
- Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

**Votre parcours**

De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou Droit Social, vous bénéficiez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire et idéalement dans le transport de voyageurs.

***Vos atouts**

Vous êtes motivée et disposez d'une réelle aisance relationnelle. Vous souhaitez allier valeurs de service, qualit