Stagiaire Ressources Humaines - Paris e, France - Ville de Paris

Ville de Paris

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**La Direction des familles et de la petite enfance (DFPE) de la Ville de Paris est à la recherche d'un.e stagiaire désireux de s'investir dans une mission, sur une thématique montant en puissance, relative à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail.**

**L'objectif est double**:

- approfondir la connaissance de l'absence pour raison de santé dans les crèches de la ville de Paris, notamment s'agissant de ses caractéristiques territoriales, « **_**métier »**_ **voire motivationnelles, afin d'identifier les pistes d'action complémentaires aux outils d'ores et déjà déployés, en procédant, en tant que de besoin, à un benchmark avec d'autres administrations.**
**- Suivre le déploiement de l'expérimentation de la semaine de quatre jours au sein des établissements d'accueil de la petite enfance afin de déterminer, sur la base d'évaluations mensuelles, l'impact de ce dispositif et de proposer des préconisations d'évolution.**

**Contexte**:
Avec plus de 8 000 agents, la Direction des familles et de la petite enfance (DFPE) de la Ville de Paris est la deuxième plus grande direction de la Ville de Paris. La DFPE mène, depuis plus de dix ans, une action volontaire s'agissant de la prévention de l'absence, épaulée par un dispositif visant à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de ses agents.

**Le service des ressources humaines (SRH), recherche donc un.e stagiaire, rattaché.e à la cheffe du services des ressources humaines en lien avec, chef de projet « prévention de l'absence et promotion de la qualité de vie et des conditions de travail » et la cheffe du bureau de l'animation du dialogue social, pour contribuer à la réflexion de la DFPE en la matière et proposer, le cas échéant, dans ce cadre, des solutions opérationnelles et adaptées au contexte institutionnel de la Direction.**

**Missions**:

- **Sur l'axe « **_**prévention de l'absence pour raison de santé**_ **»**:

- Après avoir pris connaissance des travaux déjà engagés par la DFPE en matière de prévention de l'absence et d'amélioration de la qualité de vie au travail, **cartographier**, à l'aide de la base de donnée de la Ville de Paris, **l'absence pour raison de santé - dont l'absence pour maladie ordinaire - à la DFPE afin d'actualiser, approfondir, diversifier et analyser les données existantes** ;
- Sur la base de la documentation existante (ex : rapports, enquêtes, guides ainsi que des mémoires d'étude rédigés par des responsables de crèches de la Ville de Paris en la matière - dont le stagiaire constituera le cas échéant la bibliothèque) ou de la description et analyse des outils mis en place dans d'autres Directions de la Ville (ou d'autres administrations) potentiellement confrontées à une absence de même nature, **rédiger un document de synthèse, permettant le cas échéant de formuler, **_**in fine**_**, d'éventuelles propositions rattachables à l'ambition d'améliorer la qualité de vie et des conditions de travail.**
- **Sur l'axe « **_**promotion de la qualité de vie et des conditions de travail**_ **»**
- **Exploiter, analyser et synthétiser les résultats de l'enquête en ligne sur l'impact des sessions de travail relatives à la cohésion d'équipe** (ce travail d'analyse pourra aussi conduire à aller à la rencontre des responsables de crèches, afin d'améliorer le taux de participation des agents à cette enquête) ;
- A partir des données statistiques compilées par le SRH, **approfondir l'analyse de l'impact possible des sessions QVCT déployées dans les crèches ainsi que de l'activité « sport-santé » sur la prévention de l'absence pour maladie ordinaire**(voire sur les autres volets de l'action - impact sur l'état de santé des agents et sur la cohésion d'équipe),
- **Coopérer** **et échanger** avec les services métiers de la direction (service de pilotage et d'animation des territoires et pôles petite enfance au sein des structures déconcentrées de la direction) et d'autres directions, notamment au sein de la DRH (cf. : cheffe de projet en charge du réseau des référents QVCT en cours de mise en oeuvre) **sur l'impact de ces actions, afin de faire connaître les leviers mis en œuvre par la DFPE mais aussi afin de partager les pratiques vertueuses et inspirantes en la matière.**
- **Sur l'axe « **_**Expérimentation semaine de 4 jours**_ **»**
- Évaluations mensuelles de l'expérimentation de la semaine de 4 jours, sur la base des indicateurs RH et des questionnaires qualitatifs retenus, avec l'appui du chef de projet « prévention de l'absence et promotion de la qualité de vie et des conditions de travail »
- Notes de bilan mensuel par établissement et pour l'ensemble du groupe test
- Propositions éventuelles d'ajustement des modalités d'évaluation de l'expé