- Administration du personnel : suivi des dossiers individuels,mises à jour administratives (DPAE, processus entrées/sorties, rédaction des courriers)
- Paie : Saisie des éléments de paies, gestion des anomalies liées au logiciel de gestion des temps
- GPEC : Participation à des actions GPEC et au suivi du plan de développement des compétences
- Recrutement : Rédaction et diffusion des offres, pré-sélection des candidats, développement du processus d'intégration, etc.
- Réalisation des différents suivis et reporting RH
- Prendre part à différents sujets de développement RH (dialogue social, SQVCT, communication RH...)
- En collaboration avec l'équipe RH, définir et traiter les questions relatives à la RSO, au Handicap, et à l'écoute sociale.
- un parcours de découverte de notre organisation
- l'accès au système d'information et à toute base documentaire utile à la mission
- des échanges réguliers avec votre responsable.
Gestionnaire des Ressources humaines - Troyes, France - CPAM DE L'AUBE
Description
Description du poste
Vous serez rattaché(e) à la Responsable des ressources humaines et vous aurez pour principales missions :
Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des projets du candidat.
Les moyens à votre disposition :
Profil recherché
Vos compétences
Doté(e) d'un sens de la confidentialité et de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe.
Investie et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation, vous savez faire preuve de réactivité face à l'urgence.
Autonome, vous vous montrez dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités.
Votre capacité d'analyse et votre prise de hauteur vous permettront de mener à bien vos missions.
Votre formation
Vous préparez un diplôme RH (Bac/Bac/Bac).
Une première expérience en ressources humaines (stage ou alternance) est appréciée.
Informations complémentaires
Durée : 1 à 2 ans
A pourvoir à partir de septembre .
Lieu du stage : CPAM de l'Aube - rue Etienne Pédron à Troyes,
Travail hebdomadaire : A définir selon le calendrier d'alternance de l'école. Horaires variables et en journée.
Rémunération : Selon les dispositions réglementaires.
Conditions particulières
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel.
Accompagnement
Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité.
Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.