Gestionnaire Carrières Et Rémunérations - Caen, France - Région Normandie

Région Normandie

Entreprise vérifiée

Caen, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Au sein de la **Direction Parcours de l'Agent** (DPA), le service carrières et rémunérations assure la gestion administrative et financière des personnels régionaux, des élus régionaux et des membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER).

Au sein du **service Carrières et Rémunérations et du Pôle Paie et Statut**, vous assurez la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires de la Région Normandie des sites administratifs, des antennes, des structures satellites, des lycées, et le cas échéant, des élus et membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER).
Vous suivez la situation administrative de chacun des personnels à titre individuel ou collectif, notamment en matière d'avancement d'échelon et de grade, de promotion interne, de position statutaire, de contrat (droit public ou privé), des droits sociaux au titre d'affections d'origine extra-professionnelle (dont Indemnités Journalières versées par la Sécurité Sociale (JJSS)), de droits à indemnisation pour perte d'emploi, etc.
Vous traitez les éléments relatifs à la paie de chaque agent de votre portefeuille.

**Activités attendues sur le poste**:

- Constituer les dossiers des personnels et en organiser la mise à jour régulière ;
- Renseigner et contrôler la fiabilité de la base de données ;
- Appliquer les règles statutaires, juridiques et sociales ;
- Produire les actes administratifs collectifs et individuels et les traduire en éléments de paye ;
- Informer et conseiller les personnels gérés ;
- Saisir les référents médicaux adaptés pour recueillir les avis réglementaires (comités médicaux, médecin de prévention, médecins agréés, Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)) selon les répartitions de compétences entre la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l'Agent (DPA) ;
- Réaliser certaines opérations de pré mandatement.

**Connaissance principale**

Connaître le statut de la fonction publique et la réglementation en matière RH afin de les appliquer à toutes situations individuelles.

**Compétences**
- Maîtriser les règles statutaires, les délibérations régionales et les modes de gestion de la collectivité ;
- Maîtriser le circuit administratif : production d'actes, diffusion, notification, classement, archivage ;
- Fournir aux agents des informations sur leur situation administrative : carrière, rémunération, droits sociaux ;
- Connaître la réglementation administrative et financière de base ;
- Exploiter le Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) de gestion de personnels (logiciel CIRIL) ;
- S'adapter à des interlocuteurs divers : agents, élus, encadrants, équipes fonctionnelles des Etablissements Publics Locaux d'Enseignements (EPLE), partenaires institutionnels (cf. centres de gestion, Caisse Primaire d'Assurance Maladie), médecins agréés, autres secteurs Ressources Humaines, etc... ;
- Maîtriser les logiciels Word, Excel, Outlook.

**Savoir faire relationnel**

Sens de l'écoute, discrétion (respect de la confidentialité des données personnelles), adaptabilité, rigueur, sens de l'organisation, anticipation, esprit d'équipe.

**Logiciels utilisés** : Ciril, Word, Excel, Grand Angle (logiciel financier), Elise (logiciel de gestion de courrier), iParapheur.