Responsable Des Affaires Sociales - Paris, France - Ceva Logistics

Ceva Logistics

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de employés répartis sur 1 300 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?
- VOTRE RÔLE_

Afin d'accompagner le service des Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d'un(e) **Responsable des Affaires Sociales** (H/F) afin de développer une approche pragmatique et opérationnelle des questions juridiques et sociales.

Vous contribuez à la construction du climat social par l'animation du dialogue avec l'ensemble des parties prenantes (syndicats, représentation du personnel, direction ou autre intervenants externes).

Vous êtes le/la référent(e) de l'entreprise dans le domaine du droit du travail.
- QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?_
- Soutenir la direction des Ressources Humaines sur les sujets de relations sociales,
- Proposer des orientations de développement de la politique sociale de l'entreprise,
- Assurer une veille juridique et réglementaire et alerter le DRH des sujets critiques,
- Animer une équipe de juristes polyvalents et à l'écoute du terrain,
- Conseiller les opérationnels sur la législation du travail,
- Proposer les modalités de mise en œuvre appropriées de la réglementation du travail,
- Préparer et prendre part aux négociations, veiller à la bonne mise en place des accords conclus,
- Entretenir un dialogue social constructif,
- Conseiller les HRBP en charge d'animer les instances de représentation du personnel : CSE, Représentant de proximité, CSSCT etc.,
- Déterminer la ligne directrice de l'entreprise dans la gestion des contentieux,
- Gérer les contentieux notamment prud'homaux,
- Piloter les relations de l'entreprise avec ses conseils (avocats principalement),
- QUE RECHERCHONS-NOUS ?_
- De formation supérieure en Relations Sociales / juridique, vous recherchez un nouveau défi,
- Vous justifiez d'à mínima 5 ans d'expériences dans un environnement multi-sites / multi-entités juridiques,
- Vous avez une bonne maitrise de la législation, des techniques d'entretien disciplinaires, d'animation de réunion et de négociation,
- Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences relationnelles et pour votre capacité à prioriser vos tâches,
- De bonnes capacités rédactionnelles sont nécessaires dans le cadre de la fonction,
- Vous êtes un habile négociateur et savez convaincre par la qualité de votre argumentation,
- La maitrise de l'anglais est un atout supplémentaire,
- Conformément aux engagements pris par CEVA en faveur de l'insertion de personnes en situation de handicap, à compétences égales ce poste est ouvert à toutes et à tous._

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise ; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.