Gestionnaire de Formation Métier - Paris, France - Ville de Paris

Ville de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) met en œuvre la politique municipale d'accueil des jeunes enfants, les actions de soutien à la parentalité et aux familles, et de l'agrément et du contrôle de l'offre d'accueil collective et individuelle à Paris. Comptant plus de 8000 agents, elle est la deuxième plus grande direction de la Ville de Paris.

Au sein de la DFPE, vous rejoignez le service des ressources humaines (SRH), rattaché à la sous-direction des ressources, qui intervient en appui des services centraux et des Circonscriptions des Affaires Scolaires et de la Petite Enfance (CASPE) sur les fonctions RH. Au sein du SRH, l'école des métiers de la petite enfance (EDM) pilote l'élaboration de la politique de formation de la DFPE et sa mise en œuvre dans le cadre défini par la Direction Ressources Humaines.

À ce titre, il propose des actions de formation pour l'ensemble des agents de la DFPE affectés dans les EAPE, les services d'agrément des assistantes maternelles et familiaux et les services centraux. La cheffe de l'EDM et son adjointe dirigent une équipe de 17 personnes, constituée de trois sections et de formatrices expertes.

**Quelles sont vos missions ?**
En tant que gestionnaire de formation, vous intégrez la section des formations métiers et êtes rattaché à la responsable de section.

Vous êtes en charge des missions suivantes:

- Participer à des réunions et/ou groupes de travail : recensement des besoins de formation, bilan des actions de formation et projets de formation ;
- Participer à l'élaboration du plan annuel de formation ;
- Mettre à jour régulièrement une base de données partagée ;
- Informer et conseiller les agents en matière de formation : accueil physique et téléphonique.

Ces missions impliquent une communication quotidienne avec de multiples acteurs internes à la direction (agents et encadrants des services) et externes (bureau de la formation de la DRH et organismes de formation).
**Qu'attend -on de vous ?**
Formation et expérience : vous maîtrisez des outils bureautiques Excel, Word et Outlook. La maîtrise des logiciels FMCR et Suite 7 serait fortement appréciée.

Motivations : Vous avez un intérêt pour les ressources humaines et une appétence pour les thématiques relatives aux formations professionnelles, particulièrement dans la fonction publique.

Qualités requises : Vous êtes rigoureux et méthodique dans l'accomplissement de vos missions. Doté d'un sens du relationnel, vous appréciez aussi bien le travail en autonomie qu'en équipe.

Connaissances professionnelles : Vous avez une expérience confirmée sur un poste administratif et vous êtes particulièrement à l'aise dans la rédaction de mails et les échanges téléphoniques.

Savoir-faire : Vous êtes organisé et savez prioriser vos tâches. Vous démontrez de réelles facultés à anticiper, à communiquer et à travailler en équipe.
**Les + du poste**
En rejoignant la Ville de Paris, vous avez la possibilité d'accéder à un certain nombre d'avantages tels que:

- Participation aux mutuelles santé et prévoyance
- Remboursement partiel des transports domicile-travail
- Accès aux offres proposées par l'AGOSPAP (loisirs et vacances)
- Accès aux restaurants administratifs de la Ville de Paris
- Accès gratuit aux équipements sportifs municipaux

**Quelles particularités du poste ?**
Intégrer la Ville de Paris, c'est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur les conditions de travail de ses agents et leurs possibilités d'évolution:

- Si vous êtes en situation de handicap, la Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent durant toutes les étapes de votre carrière.
- Elle est pleinement engagée sur les questions d'égalité réelle, de lutte contre les discriminations et d'inclusion. Doublement labellisée par l'AFNOR, elle continue d'adapter ses politiques RH pour répondre aux enjeux d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité.
- Elle est également sensible à la qualité de vie au travail de ses agents et la DFPE est durablement engagée dans l'amélioration des conditions de travail de son personnel.
- Elle offre des conditions favorables à l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle et une large palette de formations accessibles pour évoluer durant sa carrière.