Responsable Associatif - Paris, France - ASSOCIATION LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES

ASSOCIATION LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

PRINCIPALES MISSIONS

Sous l'autorité des instances dirigeantes de l'association, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les membres de l'association hapi. Il/elle aura sous sa responsabilité une petite équipe qui sera prochainement recrutée et qui pilotera le développement des nouvelles fonctionnalités sur la plateforme, la montée en compétence des territoires et la promotion sous toutes ses formes des supports ainsi mis en œuvre au service des porteurs de projet, des territoires et de leurs acteurs.

Administration générale de l'association (30%)

Préparation des conseils d'administration / assemblées générales
Organisation des comités d'orientation (4 par an) et experts (2 à 3 par an)
Préparation des comités de pilotage divers nécessités par l'activité
Gestion administrative et financière de l'Association
Suivi budgétaire, comptable et juridique ; réalisation des prévisionnels
Gestion des ressources humaines
Veiller au respect de toutes les obligations réglementaires (RGPD, RGAA )

Planification stratégique et gestion partenariale (20%)

Représentation de l'association auprès des membres, des partenaires et du public
Développement et mise en œuvre du plan stratégique de l'association hapi
Préparation des comités experts
Promotion du projet de mesure d'impact (en lien avec l'Association Réseau Hapa)
Supervision et coordination des programmes de la plateforme (développements en cours, nouveaux programmes )
Gestion de projets autres (habitants )

Pilotage du process d'orientation des porteurs de projets (20%)

Préparation des comités d'orientation (4 par an)
Analyse des dossiers déposés par les porteurs de projets
Mise en relation des acteurs et suivi
Evolution du process d'orientation (critères, acteurs )
Suivi post-orientation

Communication (15%)

Prise en charge de la communication opérationnelle (réseaux sociaux, veille sur l'activité des partenaires, publication de contenus, mise à jour du site web )
Participation à la promotion de l'association (tables rondes, conférences ) et présence aux évènements sur l'habitat inclusif
Réaliser un plan de communication
Organisation d'évènements en appui d'une meilleure action opérationnelle de l'association (webinaires )
Coordination de la communication entre l'association elle-même, les membres fondateurs de l'association et les partenaires
Faire circuler l'information (newsletter régulière )

Superviser la réalisation du contenu de la plateforme (15%)

Tenir une veille thématique sur l'habitat inclusif et API
Elaborer une stratégie éditoriale
Collecter et créer des contenus numériques ; gérer les éventuels contributeurs externes (informations générales, actualités réglementaires, cartographies des acteurs et financements, identification du parcours des projets, outils méthodologiques...)
Mettre en forme et homogénéiser les contenus

**Publier les contenus sur la plateforme **: actualités, témoignages, ressources thématiques, cartographies de projets, annuaires d'acteurs, appels à projets
Diffuser les contenus sur différents supports
Produire les supports adaptés aux actions ciblées de l'association (formation, partage de connaissances )
Compétences / Qualités

Expérience avérée dans la gestion de société, celle d'une association (administratif, juridique, financement) serait un plus
Maîtrise des spécificités du logement social, celles de l'habitat partagé/inclusif seraient un plus
Bonne compréhension des mécanismes des politiques publiques
Fortes capacités d'analyse et de réflexion stratégique,
Forte expérience de gestion et de pilotage de projet
Maîtrise de la méthode lean startup.
Aisance dans les relations institutionnelles et avec les porteurs de projets
Créativité, dynamisme, agilité, sérieux
Pragmatisme et capacité d'adaptation
Capacité à travailler en équipe
Capacités d'organisation et de communication
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Compétences managériales, animation d'équipe
Connaissances générales en ressources humaines (recrutement, montée en compétences)
Aisance avec les outils web et bureautiques (back office plateforme, réseaux sociaux, analyse de données) et de solutions type Adobe, Canva

Expériences

Gestion et pilotage de projets multi-acteurs
Expérience dans l'ESS et dans le secteur de l'habitat ou de l'hébergement
Management d'équipe
7 ans minimum

**Rémunération**: 46K annuel
ASSOCIATION LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES
Depuis 1946, les Petits Frères des Pauvres luttent contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies.

Par leurs actions, ils recréent des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Vivre tout simplement.

Par leur voix, ils incitent la société à changer de regard sur la vi