Chargé de recrutement et marque employeur F/H - Ivry-sur-Seine, France - Docaposte
Description
Description de la mission
Le chargé de recrutement et marque employeur garantit le respect de la politique emploi de l'entreprise. En véritable business partner, il accompagne les managers dans le comblement de leurs besoins en compétences. Pour cela, il travaille étroitement avec le chargé de recherche qui l'alimente en profils présélectionnés. Il sélectionne et propose les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir, en validant l'adéquation profil/besoin lors des entretiens et en faisant passer des tests adaptés.
Le chargé de recrutement et marque employeur est également garant de l'animation des canaux de recrutement : réseaux sociaux, relations écoles, CVthèques, salons etc...
Compétence 1 : Créativité
Dans un contexte de guerre des talents, le chargé de recrutement sait valoriser les postes à pourvoir et l'entreprise sur les différents canaux de recrutement en valorisant les actualités en matière de recrutements (postes à pourvoir, participation aux salons recrutement, partenariat avec les écoles etc...) de façon innovante et différenciante.
Compétence 2 : Communication
Le chargé de recrutement sait communiquer efficacement pour valoriser de la façon la plus juste les postes à pourvoir et l'entreprise auprès des candidats pendant l'entretien mais également dans les comptes-rendus d'entretien qu'il adresse aux managers.
Compétences 3 : Curiosité
Le chargé de recrutement assure une veille constante dans le domaine du recrutement. Il sait challenger le process et les méthodes de recrutement (tests et conduite d'entretien) pour innover et s'adapter à un marché du recrutement toujours en mouvement
Compétence 4 : Agilité
Dans un contexte multi-clients et multi-activités, le chargé de recrutement est capable de s'adapter au rythme du business et de revoir presque quotidiennement et de manière autonome les priorités de son activité
Compétence 5 : Proactivité
En vrai partenaire des managers, le chargé de recrutement doit être capable d'anticiper les besoins en recrutement notamment par la proximité et l'écoute active dont il sait faire preuve avec les managers. Il doit savoir anticiper et identifier leurs besoins d'après les échanges qu'il peut avoir avec eux tout en priorisant ses actions.
Salaire : de 32K à 35 K€
Statut : Agent de maitrise
Nombre de postes à pourvoir
1
Votre nouvel environnement
Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne).
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Socle sociale :
Mutuelle
Prévoyance collective
Œuvres sociales du CSE
Accords de participation et d'intéressement
Compte épargne temps
Tickets restaurant
Nous vous accompagnons
Un programme de formation et d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.