Gestionnaire Carrières Et Rémunérations - Rouen, France - Région Normandie

Région Normandie

Entreprise vérifiée

Rouen, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Au sein de la **Direction Parcours de l'Agent **(DPA), le S**ervice carrières et rémunérations** assure la gestion administrative et financière des personnels régionaux, des élus régionaux et des membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER).

Le/La Gestionnaire Carrières et Rémunérations assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires de la Région Normandie des sites administratifs, des antennes, des structures satellites, des lycées, et le cas échéant, des élus et membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER):

- Suivi de la situation administrative de chacun des personnels à titre individuel ou collectif (avancement d'échelon et de grade, promotion interne, position statutaire, contrat (droit public ou privé), droits sociaux au titre d'affections d'origine extra-professionnelle (dont Indemnités Journalières versées par la Sécurité Sociale (JJSS)), droits à indemnisation pour perte d'emploi, etc.) ;
- Traitement des éléments relatifs à la paie de chaque agent de votre portefeuille
- Constitution et mise à jour régulière des dossiers des personnels ;
- Renseignement et contrôle de la fiabilité de la base de données ;
- Application des règles statutaires, juridiques et sociales ;
- Production des actes administratifs collectifs et individuels ;
- Information et conseil des personnels gérés ;
- Saisie des référents médicaux adaptés pour recueillir les avis réglementaires (comités médicaux, médecin de prévention, médecins agréés, Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)) selon les répartitions de compétences entre la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l'Agent (DPA) ;
- Réalisation de certaines opérations de pré mandatement.

**Connaissance principale** **:Connaître le statut de la fonction publique et la réglementation en matière RH afin de les appliquer à toutes situations individuelles.

**Compétences attendues**:

- Maîtrise des règles statutaires, des délibérations régionales et des modes de gestion de la collectivité ;
- Maîtrise du circuit administratif : production d'actes, diffusion, notification, classement, archivage ;
- Connaissance de la réglementation administrative et financière de base ;
- Capacité à utiliser le Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) de gestion de personnels (logiciel CIRIL) ;
- Capacité à s'adapter à des interlocuteurs divers : agents, élus, encadrants, équipes fonctionnelles des Etablissements Publics Locaux d'Enseignements (EPLE), partenaires institutionnels (cf. centres de gestion, Caisse Primaire d'Assurance Maladie), médecins agréés, autres secteurs Ressources Humaines, etc... ;
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook.

**Savoir-faire relationnels**:

- Sens de l'écoute ;
- Discrétion (respect de la confidentialité des données personnelles) ;
- Esprit d'équipe ;
- Adaptabilité ;
- Rigueur ;
- Sens de l'organisation et de l'anticipation.

**Logiciels utilisés**: Ciril, Word, Excel, Grand Angle (logiciel financier), Elise (logiciel de gestion de courrier), iParapheur.