Gestionnaire de paie - Vélizy-Villacoublay, France - ENSIO

    ENSIO
    ENSIO Vélizy-Villacoublay, France

    il y a 1 semaine

    Default job background
    CDI
    Description

    Le poste

    L'équipe Paie du Siège Social d'ENSIO cherche à renforcer son équipe de Gestionnaire de Paie. Vous serez intégré.e au sein d'une équipe de 8 personnes et rattaché.e directement à Cédric Responsable Paie.

    Nos Gestionnaires Paie jouent un rôle essentiel auprès de nos collaborateurs en réalisant les missions suivantes :

    Administration du Personnel

  • Gestion des dossiers du personnel dans les outils de paie
  • Gérer les soldes de tout compte

    • Gestion de la Paie :

  • Saisir et Contrôler les éléments variables de paie
  • Contrôle et suivi de paies
  • Gestion des Acomptes

    • Gestion des Temps et des Activités

  • Suivre les congés et leurs déclarations à la Caisse des Congés Payés
  • Assurer la vérification et la cohérence entre les outils de Gestion de Temps & ADP
  • Contrôler les pointages saisis et leurs cohérences
  • Suivre les heures de nuits, dimanche, jours fériés et astreintes

    • Gestion des Maladies

  • Gérer les arrêts de travail, attestations de salarie et dossiers de prévoyance
  • Suivre le remboursement des IJSS subrogées et précomptées

    • Relations avec les opérationnels et managers

  • Conseiller les opérationnels et/ou fonctionnels dans les domaines administratifs et paie
  • Répondre aux demandes ou questions des salariés et de leurs managers

    • Profil recherché

    Vous nous apporterez :

  • Votre expertise dans le domaine paie
  • Votre connaissance des outils SIRH (ADP Décidium serait un plus), votre aisance dans l'utilisation des outils bureautiques (et notamment la suite Google ou toute autre suite bureautique)

    • Nous vous accompagnerons avec :

  • Un management de proximité bienveillant
  • Des formations régulières
  • Une équipe RH/Paie dynamique et impatiente de vous rencontrer

    • Le Processus de recrutement

    Chez ENSIO, nous voulons un processus de recrutement transparent :

    Etape 1 : un premier échange avec Paula (Responsable Ressources Humaines)

    Etape 2 : entretien avec Cédric (Responsable Paie Groupe)

    Etape 2 : entretien avec Emmanuel (Directeur des Ressources Humaines Groupe)