Responsable Ressources Humaines - Clermont-Ferrand, France - In Situ

In Situ

Entreprise vérifiée

Clermont-Ferrand, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Vous êtes indépendant.e et vous recherchez un complément de revenu, une sécurité, cette annonce est faite pour vous **

insitu vous propose une nouvelle façon de penser le travail, basée sur votre expertise.

Vous intervenez chez l'un de nos clients à raison de 2 à 3 jours par semaine.

**Autonome, mais jamais seul.e**, Vous évoluez en autonomie avec le soutien de la communauté Insitu ; des collaborateurs de votre métier avec lesquels vous échangez régulièrement.

**Description du poste**:
Nous recherchons un consultant ou un indépendant **2 jours par semaine** sur **Clermont-Ferrand.**

**Vos missions**:
Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients.

**Gestion administrative du personnel (Administration RH)**
- Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié. Gérer les entrées de salariés.
- Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence
- Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité
- Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation
- Gérer les sorties de salariés.
- Gérer la procédure des départs à la retraite
- Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personnel
- Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération

**Gestion de la paye (administration RH)**
- Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions
- Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye
- Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles
- Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré (variable et vérifications)
- Analyser les rémunérations, traiter les demandes d'évolution.

**Gestion du recrutement (Développement RH)**
- Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)
- Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG
- Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre

**Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)**
- Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter
- Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG
- Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales
- Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

**Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)**
- Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH
- Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages
- Être l'interlocuteur des acteurs de l'emploi (Pôle emploi, écoles et organismes de formation)
- Gérer la partie administrative de la formation

**Gestion des carrières et compétences (Développement RH)**
- Elaborer fiches de postes et compétences
- Impulser la démarche des entretiens individuels
- Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions
- Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

**Profil recherché**:

- Expérience minimum de 6 ans
- Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie,
- Sens des priorités,
- Autonomie,
- Force d'analyse et de proposition, polyvalence, diplomatie et pédagogie

**Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS **

Pourquoi rejoindre insitu ? Nos talents témoignent
**Isabelline DRH **:« _Aujourd'hui je m'éclate dans l'organisation de mes semaines. Je conserve ce monde hétéroclite multi conventionnel avec la flexibilité des horaires : Je ne m'ennuie jamais »_
- "En rejoignant insitu, j'ai obtenu la sécurité d'un emploi en CDI tout en conservant une flexibilité sur l'organisation et sur mon emploi du temps"_