Chargé de Recrutement - Mantes-la-Jolie, France - Mairie Mantes-la-Jolie

Mairie Mantes-la-Jolie

Entreprise vérifiée

Mantes-la-Jolie, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Située au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de l'Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l'Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.

Avantages:

- COS/CNAS
- RTT
- Restaurant Entreprise
- 1 journée de télétravail

**Mission**:
L'agent dans le cadre de ses fonctions assure la gestion des recrutements (tous statuts confondus) et contribue, en transversalité, à la mise en œuvre des mobilités voulue/subie.

**Activités principales**:

- Participer à la réflexion du responsable sur les évolutions des projets et actions menés par le service,
- Participer à l'analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d'emplois et de compétences dans le cadre du développement de la mobilité interne et de la GPEEC,
- Organiser, mettre en œuvre, évaluer le processus de recrutement (public et privé), de mobilité interne, de reclassement, et de reconversion professionnelle,
- Élaborer des outils de recrutement et notamment ceux de la cellule S.I.R.R.M et P.P.R,
- Analyser les besoins en matière de recrutement,- Mettre en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement,
- Participer et garantir l'intégration des nouveaux agents recrutés,
- Conseil et accompagnement en matière de parcours professionnels,
- Veille sectorielle sur l'évolution du domaine d'activité,
- Assurer la continuité de service en lien avec la hiérarchie et en l'absence du Responsable Emploi.

**Conditions d'accès**:
Diplôme de niveau II ou III,

Expérience avérée et réussie en gestion des Ressources Humaines.

**Profil**:
Justifier d'une expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines,

Maîtriser les techniques d'entretiens de recrutement, d'évaluation des compétences et d'accompagnement individuel ainsi que les méthodes de description de poste,

Très bonne connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale,

Autonome, organisé et pédagogue, avoir un bon relationnel,

Maitriser le pack Office et savoir utiliser un logiciel de recrutement et un SIRH,

Attentif au respect des règles de confidentialité et faites preuve de discrétion.

**Cadre statutaire de référence**:
Filière : Administrative

Catégorie : B

Grade : Rédacteur

4+ years