Assistant social - Paris, France - AP-HP

Description

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Créteil , l'hôpital Albert-Chenevier propose une offre de soins de suite et de rééducation spécialisée dans des disciplines complémentaires de celles de l'hôpital Henri-Mondor : rééducation neurologique, neuro-locomotrice, digestive, cardiaque, gériatrique. Il réalise une prise en charge psychiatrique de secteur, en hospitalisation et en ambulatoire et dispose d'une expertise sur certaines pathologies : bipolaires, dépressions résistantes, schizophrénie et autisme de haut niveau. Le site comprend également un centre d'odontologie pour adultes et unité de soins de longue durée à orientation neurologique.

Date de parution

28/04/

Description du poste

Intitulé du poste

Assistant social (F/H) en psychiatrie de secteur adulte pavillon les magnolias F/H

Métier

Conception et développement des projets socio-éducatifs - Assistant social

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

jours ouvrés 7h30 par jour

Rémunération

salaire statuaire selon l'ancienneté dans la fonction

Télétravail

possible

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

Assistant de service social en faveur des patients au sein du secteur de psychiatrie 94G06, 94G07 , 94G08 couvrant 7 communes du Val de Marne :Boissy Saint Léger,Bonneuil sur Marne,Créteil,Maison Alfort, Marolles en brie, Santeny et Sucie en brie. CES 3 secteurs sont dotés 4 pavillons d'hospitalisation et de 2 CMP inplantés sur Créteil et Boissy Saint Léger. d'autres unités de soins ambulatoires complètes ces services de secteur . vous intervenez sur un pavillon d'hospitalisation de 25 Lits au sein d'une équipe pluridisciplinaire. l'intervention et l' expertise permettent de prendre en compte la dimension sociale dans la prise en charge du patient.
l'assistant social recherche et mene à bien toutes actions susceptibles de remédier aux facteurs compromettant léquilibre physique, mental et social des patients dans le respect de léthique professionnelle.
Conseiller, orienter, soutenir les patients et leurs proches, les accompagner dans leurs démarches, assurer la coordination avec dautres institutions et services (organismes daides au domicile, EHPAD, M2A, CPTS, DAC, PRADO, tribunaux, HAD, hôpitaux et autres services de soins)
lien hiérarchique:
(N) Cadre socio-éducatif, responsable de lunité socio-éducative du site
(N) Coordinatrice du service social du GH
(N) Directeur Usagers, Risques et Qualité du groupe hospitalier
Liaisons fonctionnelles :
Au sein des unités de soins : le chef de DMU, le CA DMU et le CP DMU, les équipes médicales et paramédicales. DM

Vos missions

Missions principales

Rechercher et mener à bien toutes actions susceptibles de remédier aux facteurs compromettant léquilibre physique, mental et social des patients dans le respect de léthique professionnelle.

Conseiller, orienter, soutenir les patients et leurs proches, les accompagner dans leurs démarches, assurer la coordination avec dautres institutions et services (organismes daides au domicile, EHPAD, M2A, CPTS, DAC, PRADO, tribunaux, HAD, hôpitaux et autres services de soins).
En substance, aider ponctuellement ou durablement les personnes hospitalisées confrontées à des difficultés sociales, à accéder aux soins et à leurs droits, à recouvrer ou garder leur autonomie, les accompagner dans la réalisation de leur projet de vie.

Missions permanentes :
· Accueil et prise en charge sociale des patients
· Tenues dentretiens avec des personnes (patients, familles)
· Accompagnement dans les démarches dinsertion, réinsertion sociale et / ou professionnelle
· Bilan de la situation socio-économique des patients
· Identification, recensement des besoins et des attentes des patients dans le domaine social
· Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, entourage)
· Elaboration et mise en place du projet social individuel du patient
· Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs

Autres activités :missions ponctuelles ou spécifiques :
· Contribuer à lélaboration et à la mise en œuvre du projet de service.
· Réaliser un relevé de statistiques pour lélaboration dun rapport dactivité (coder CSARR et CIM 10).
· Utiliser le dossier social de manière informatisée avec le logiciel ORBIS.
· Participer aux remplacements des collègues pour assurer la continuité du service.
· Accompagner des personnes dans les lieux internes (régie) et externes (administration)

Profil recherché

; SAVOIR FAIRE REQUIS
Conduire un entretien d'aide
Conduire un projet individuel
Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage
Evaluer le degré d'autonomie d'une personne
Evaluer l'intégration d'une personne dans un milieu social, professionnel
Restaurer/maintenir l'autonomie d'une personne dans les actes de la vie quotidienne
Animer et développer un réseau professionnel
Travailler en équipe/en réseau
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Rédiger des notes, documents et/ou rapports sociaux
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant du domaine social

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Assistant social

Corps et/ou grade cible

Assistant socio-éducatif

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

Avantages Ségur

Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

Prime d'engagement collectif (à partir de nets annuels)

Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)

Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs

Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque)

Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, )

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, .)