Responsable RH - Vence, France - LA MAISON DU MINEUR

LA MAISON DU MINEUR

Entreprise vérifiée

Vence, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Vous êtes directement rattaché(e) au Directeur d'Etablissement et membre du Comité de Direction.

Vous encadrez une assistante RH (0.3ETP) et prenez en charge l'ensemble des thématiques RH, de l'administration du personnel, recrutement, formation, gestion de carrières, sanctions disciplinaires et du dialogue social.

**Administration / Gestion du personnel / Droit social**
- Supervision des contrats de travail, DPAE, création et suivi des dossiers du personnel,
- Supervision de la gestion des plannings, des remplacements et des temps de travail,
- Conseil et accompagnement des chefs d'équipe sur les différentes problématiques RH (droit du travail, embauches, recrutement, formation, intégration des nouveaux recrutés, entretiens annuels et professionnels, gestion de carrière/mobilité, rémunération, ou de licenciement ),
- Assurer la gestion de A à Z des procédures disciplinaires avec constitution et alimentation prévisionnelle des dossiers en vue d'éventuels contentieux,
- Mise en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Elaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l'analyse et la diffusion,
- Assurer la mise en place et l'évolution des procédures RH
- Assurer la mise à jour du règlement intérieur
- Veille économique, juridique et sociale.

**Paie et déclarations sociales courantes**
- Superviser la collecte des variables de paie et l'édition de la paie,
- Etablir les déclarations sociales et fiscales périodiques en lien avec la comptabilité,
- Informer et conseiller sur la paie et son organisation.

**Recrutement, intégration, formation du personnel**
- Réaliser des recensements prévisionnels des vacances/créations de postes,
- Conduire les entretiens d'embauche,
- Elaborer des fiches de postes en collaboration avec les professionnels concernés,
- Assurer l'accueil et intégration des nouveaux embauchés,
- Assurer les relations avec les services pour l'emploi, les écoles et centres de formation,
- Suivre les conventions de stage,
- Elaborer et suivre le plan de formation,
- Assurer suivi du plan de développement des compétences et des carrières des personnels, notamment lors de l'entretien annuel et de la formation professionnelle.

**Relations sociales**
- Conseiller et appuyer techniquement la hiérarchie dans le dialogue social,
- Organiser les réunions du CSE et les élections des représentants du personnel,
- Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions et présentation,
- Etablir les comptes rendus des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
- Préparer les réunions de négociation et assurer l'évolution du cadre conventionnel local

**Management de la QVT**
- Participer à l'élaboration du Projet Social d'Etablissement
- Mettre en œuvre et suivre les différentes actions prévues au projet social et à la politique QVT (évaluation, conditions de travail, formation ),
- Communiquer sur le projet social et s'assurer de l'adhésion du personnel aux objectifs de l'établissement,
- Optimiser les potentialités individuelles et collectives par la mise en œuvre de démarches participatives.

**Relation / communication / information**
- Gérer les relations avec les services de l'URSSAF, Pôle Emploi, CIL Méditerranée, caisses de retraite, de Prévoyance et la Mutuelle d'entreprise,
- Assurer la communication et l'information du personnel relative à la réglementation sociale et conventionnelle (livret d'accueil, procédures, notes de service),
- Informer et conseiller le personnel sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel.

**Formation de niveau Bac +5 Master spécialisé** en gestion et management des ressources humaines

**Expérience professionnelle de 2 ans** **minimum **en gestion des ressources humaines, administration du personnel et de la paie.

Vous disposez de réelles compétences organisationnelles, de capacités d'anticipation et d'une facilité en communication.

Votre expérience, votre implication, votre force de proposition et votre dynamisme vous permettront de contribuer au développement de l'association.

Vous êtes pro- et faite preuve d'une réelle aisance relationnelle et d'un grand sens de la confidentialité.

Excellente maîtrise de l'outil informatique (Pack Office, logiciel de paie ).

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 35 000,00€ à 42 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel