Chargé de Clientèle - Montpellier, France - iziwork

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Entreprise vérifiée
Montpellier, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter


Description
Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Chargé de clientèle - formaliste/juridique (h/f) à Montpellier. Postulez en quelques secondes, et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

**À propos de la mission**:
Rattaché au Juriste de l'entreprise, nous recherchons 2 Chargée de clientèle - formaliste/juridique (h/f) dans le cadre d'une mission en intérim jusqu'à fin janvier 2024.

Vos missions seront les suivantes:

- Gérer des dossiers de formalités légales d'entreprises (avec les outils de l'entreprise, l'INPI, les greffes, etc.)
- Relation clients avec les institutions
- Assister les clients dans la réalisation de leurs démarches d'entreprises
- Apporter des réponses aux clients en recherche d'informations juridiques
- Rédaction des documents et mise en forme des actes juridiques.
- Gestion de l'agenda et des rendez-vous.
- Prise de notes et rédaction de comptes-rendus lors de réunions.
- Gestion du courrier et des tâches administratives

Poste à pourvoir en urgence au sein d'un quartier d'affaires à Montpellier.

Horaires en 39h/semaine du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : € € par an
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages:

- Tickets restaurants
- 3 jours de télétravail / semaine
- Remboursement de transports à 50%

**Profil recherché**:

- Vous avez au moins une expérience réussie au sein d'un greffe/cabinet d'avocat en droit des sociétés
- Vous êtes une personne rigoureuse et organisée
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
- Expérience : Au moins 1 an
- __

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.

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