Responsable Ressources Humaines - Massy, France - Expert & Manager

Expert & Manager

Entreprise vérifiée

Massy, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Notre client, grande entreprise industrielle, acteur majeur dans la production de l'éléctricité, recherche son Responsable de Ressources Humaines H/F, situé à Massy.

**Vous êtes**

Le point de contact privilégié des responsables d'équipes et des employés, chargé(e) de fournir des conseils, et apporter votre expertise sur les principes RH fondamentaux.
Vous êtes un acteur majeur pour l'exécution des activités RH clés, en appliquant la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein de l'entreprise, tout en favorisant l'excellence et l'amélioration des processus au sein du service RH.
Expertise en droit du travail et relations sociales vous permettant de répondre aux axes stratégiques de l'entreprise tant sur le plan individuel que collectif.

**Vos activités significatives**
- Activités développement, gestion de la performance et conseil RH_
- Être en interaction avec une population d'employés dans une structure à la fois complexe et bien définie
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations,),
- S'assurer que toutes les questions liées aux relations avec les employés sont identifiées, documentées, analysées et résolues de manière satisfaisante,
- Assurer un rôle d'expert(e) pour les questions RH auprès des Responsables d'équipe (mobilité à l'international, immigration, dotation en personnel, rémunération/avantages, etc.)
- Participer à d'autres initiatives ou projets RH menées par l'entreprise et/ou le groupe
- Coordonner l'ensemble des activités liées aux processus RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre
- Superviser les principaux processus RH, notamment la conformité et la planification des rémunérations
- Gérer et protéger les données confidentielles en faisant preuve de rigueur, de discernement et d'attention
- Activités Relations sociales_
- Apporter à la Direction des conseils, des analyses et du leadership sur les relations entre les employés et les syndicats / Instances Représentatives du Personnel
- Conseiller la direction sur les questions juridiques / droit du travail / réglementation et la gestion des risques
- Développer/ Participer à la mise en place de la vision de l'entreprise en ce qui concerne sa stratégie sociale, en interaction étroite avec la direction de l'entreprise
- Orienter l'équipe de Direction et les autres interlocuteurs de la fonction RH sur des problématiques complexes
- Développer la vision Relations sociales à moyen terme par rapport à l'entité légale
- Assurer le lien et la cohésion avec les autres entités de GE opérant en France et participer aux projets transverses, dans les domaines relevant de sa compétence.
- Fournir les éléments dans son domaine en cas d'audit
- Contribuer aux initiatives d'amélioration continue en lien avec les ressources humaines / relations sociales
- Communiquer sur l'actualité sociale aux acteurs concernés
- Activités Dialogue Social_
- Diriger les négociations collectives avec les délégués syndicaux, rédiger les accords en lien avec les conseillers juridiques
- Co-Présider le CSE, animer les réunions des IRP lorsqu'il a la délégation d'autorité correspondante
- Mettre en place et maintenir une relation de confiance avec les IRP permettant d'assurer de bonnes relations entre la direction et les représentants du personnel.
- Assurer une bonne transmission des informations sociales vers les salariés.
- S'assurer que les IRP disposent des moyens nécessaires à l'exercice de leurs fonctions et que celles-ci soient réalisées dans le respect de la règlementation.
- Préparer et adapter le calendrier social en cohérence avec la politique RH du groupe, mais aussi avec la stratégie et les priorités du business
- Organiser, veiller à la qualité des documents et à leur conformité légale et sociale ainsi que la traçabilité des dossiers (procès-verbaux, compte rendu )
- Assurer le respect du cadre réglementaire au sein de l'entité et proposer une veille sociale
- Confidentialité_
- Gérer et faire protéger les données confidentielles en faisant preuve de rigueur, de discernement et d'attention

Contribution à l'efficacité énergétique (obligatoire pour la certification ISO dont GE GAS bénéfie)
- Eteindre l'ensemble des équipements bureautique en salle de réunion ou au bureau
- Eteindre l'éclairage de votre bureau
- Ne pas laisser brancher continuellement un chargeur
- Ne pas ouvrir les fenêtres lorsque le chauffage ou la climatisation est allumé
- Nature et périmètre des responsabilités exercées_

Il s'agit des responsabilités et des moyens:

- Encadrement direct : Non
- Encadrement transversal/Projet : Oui
- Contributeur individuel : Oui
- Périmètre des responsabilités : local, national
- Type de contrôle de l'organisation : Objectifs a