Responsable Pôle Social - Paris, France - FED Finance

FED Finance

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Notre division ACE est composée d'une équipe de consultants en recrutement spécialisés intervenant exclusivement auprès des cabinets d'Expertise Comptable, d'Audit et de Conseil. Nous recherchons pour notre client, un Collaborateur social - (F/H) en CDI à Boulogne-Billancourt **
**Votre fonction**:
Notre client, appartient à un réseau de cabinet présent sur 3 régions : Ile-De-France, Grand Ouest et Provence cela représente près de 140 personnes pour 3 Experts-Comptables.
50 personnes en Ile-De-France.
Au sein du cabinet situé à Boulogne-Billancourt, équipe à taille humaine organisée sur 2 équipes : Expertise et Pôle social.

Sous la supervision directe de l'un des Experts-Comptables du réseau, vous occuperez le poste de Responsable du Pôle Social au sein d'une équipe de 7 personnes.
Vous interviendrez auprès d'une clientèle de sociétés de tailles diverses et issues de secteurs variés et intéressants : Industrie, Service, Commerce, Artistique.

Vous assurerez des missions d'accompagnement et de conseil.
Vos missions principales seront:

- Pilotage et développement du pôle d'expertise sociale
- Élabore, suit et analyse les indicateurs d'activité de son pôle (tableaux de bord,), assure un reporting auprès de la Direction
- Supervise la facturation, contrôle la saisie des temps et définit si besoin des actions correctives
- Élabore et développe l'offre de services (notamment les missions RH) en fonction de la demande des clients.
- Conçoit et harmonise les outils et méthodes de travail
- Contribue à l'optimisation du fonctionnement du pôle (évolutions organisationnelles,)
- Management d'équipe
- Définit les profils de recrutement, participe aux entretiens et à la décision finale
- Contribue au développement et à l'évaluation des collaborateurs:
1) conduit et/ou analyse les entretiens d'évaluation annuelle et propose des axes de développement pour ses collaborateurs.

2) détecte les besoins de formation et propose des plans de développement individuel
- Assure une veille sociale permanente sur les sujets d'actualités, met régulièrement à jour ses connaissances
- Diffuse l'actualité sociale auprès de ses collaborateurs, conçoit et anime des formations sur les nouveautés techniques
- Organise et anime des réunions de pôle : transmet les informations, communique sur les indicateurs d'activité du pôle et mobilise les collaborateurs autour d'objectifs communs, favorise l'échange de bonnes pratiques
- Supervision technique et conseil en expertise sociale
- Endosse le rôle d'expert technique interne et externe sur les problématiques complexes ou pointues
- Organise et planifie les missions d'expertise sociale : identifie les ressources, répartit les travaux entre les collaborateurs, définit et suit les plannings
- Supervise techniquement et suit l'ensemble des missions du pôle d'expertise sociale réalisées par les collaborateurs : définit les stratégies de mise en oeuvre, les outils et les méthodes à utiliser, intervient sur les dossiers complexes pour apporter une aide technique aux collaborateurs (interprétation des textes, calcul de charges, points bloquants, litiges,)
- Apporte assistance et conseil aux clients en matière sociale, les accompagne dans les démarches complexes et dans la définition d'actions à mettre en œuvre (réalisation d'études, élaboration de documents, d'outils,)
- Rédige des notes techniques sur l'actualité sociale à destination des clients

Information supplémentaire:

- 120 personnes en France
- Expertise Comptable digital
- En très fort développement

Informations sur le poste:

- Remplacement
- Basé à Boulogne Billancourt près du métro Marcel Sembat - Ligne 9
- A pourvoir immédiatement
- Forfait 218 j
- Part de rémunération variable s/ nombre de bulletins de paie
- Tickets restaurants de 9€ par mois (50% employeur/50% salarié)

**Votre profil**:
Profil recherché:
Compétences recherchées:
Savoir être:
Organisation et planification
Prise de décision
Management d'une équipe
Sens du contact et de la relation client
Gestion des conflits
Adaptabilité
Aptitude rédactionnelle
Discrétion

Savoir-faire:
Connaissances en droit social (droit du travail et de la Sécurité Sociale)
Techniques de paie
Outils et logiciels informatiques spécifiques (paramétrage de logiciels de paie)
Connaissance des spécificités des clients (acteurs, secteur d'activité, métiers, CCN )

Formation:
Bac+4 à Bac +5 en Droit (social, du travail), Gestion des ressources humaines ou Paie
Une expérience d'une ou plusieurs années en cabinet comptable serait appréciée.
Maîtrise de l'informatique (logiciels de paie : SILAE, pack office : Word, Excel).

Vous êtes rigoureux(se), consciencieux(se), investi(e) et organisé(e).