HRbp Sénior - Paris, France - Talan

Talan

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**A propos de Talan**

Talan regroupe aujourd'hui plus de 4500 collaborateurs dans le monde, et se situe à la 4ème place cette année au Palmarès Great Place to Work des entreprises où il fait bon travailler depuis 2015

Découvrez au plus vite notre qualité de vie au travail

Talan est reconnu pour la qualité de ses prestations : c'est un acteur international de référence dans l'accompagnement de la transformation de ses clients offrant un accompagnement de bout en bout à ses clients depuis le conseil métier, le pilotage et la réalisation de projets, l'intégration de solutions, l'expertise technologique, jusqu'au support opérationnel.

Talan est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la Diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici

Rattaché(e) à la DRH France, vous interviendrez sur un périmètre de 350 à 400 collaborateurs.

Vous aurez un rôle de conseil et support aux managers en garantissant la mise en œuvre de la politique RH définie par le Groupe et la France.

Vos challenges seront les suivants:

- Conseiller et accompagner les manages opérationnels sur tous les sujets RH, participer au codir de la BU
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un "contrat de Partenariat RH" avec les DBU (ateliers avec les DBU/Directeurs, définition des besoins & actions/engagements des parties).
- Piloter et animer le cycle de performance (campagnes EA, PR, Succession, revue salariales, fixation des objectifs )
- Animer la mobilité, la gestion des carrières et la rétention des collaborateurs
- Participer à l'identification des besoins de formation et en assurer son déploiement avec l'appui de l'équipe Formation
- Garantir le respect de la réglementation sociale (accord d'entreprise, convention collective, contrat de travail)
- Participer au maintien d'un climat social de qualité
- Gérer les procédures disciplinaires jusqu'au licenciement/RC
- Assurer la gestion des IRP en collaboration avec le pôle Social
- Effectuer un reporting régulier et suivre les indicateurs RH du périmètre
- Se coordonner avec le responsable admin RH sur la gestion administrative du contrat de travail (de l'entrée à la sortie du collaborateur)
- Veiller à la bonne intégration des collaborateurs (onboarding et session d'intégration) en collaboration avec l'équipe Admin RH
- RSE : Participer activement à la mise en œuvre de la politique RSE du Groupe (diversité et inclusion, qualité de vie au travail, RPS etc.).
- PROJETS : Participer et animer des projets transverses avec les autres membres de l'équipe : formation des managers, bien-être au travail, RSE

De formation BAC+5 en école de commerce/université, vous justifiez d'une expérience **d'au moins 6 ans**, idéalement acquise en cabinet d'audit/conseil.

Vous avez une très bonne connaissance de la gestion des talents (EA/People review, plans de succession, talent pool ) et suivi des plans d'actions associés aux people review : haut potentiel, employabilité, développement des compétences

Vous êtes doté(e)s de solides compétences en droit social et procédures disciplinaire et la gestion des IRP

Vous êtes reconnu(e)s pour votre leadership et vos qualités relationnelles pour conseiller et accompagner ainsi que de la rigueur.

Vous avez un bon niveau d'anglais.

Alors n'attendez plus et venez créer votre terrain de jeu