Chargé de Missions Ressources - Arras, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Arras, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS**
Direction des Ressources Humaines - Direction adjointe Gestion de Proximité - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
ARRAS CEDEX 9

**Lieu de travail**
- ARRAS 9

**Poste à pourvoir le**
- 01/04/2023
- 04/03/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Attaché principal**Métier(s)**
- Chargé ou chargée du recrutement**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Oui**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Descriptif de l'emploi**

8ème département de France habitants, 890 communes, 1,868 milliard d'euros de budget), le Conseil départemental du Pas-de-Calais s'appuie sur l'engagement et la compétence, au quotidien, de 5 484 agents départementaux et 1 834 assistants familiaux. Ces effectifs représentent une masse salariale de 322,1 millions d'euros pour la collectivité.

RAISON D'ÊTRE DU POSTE
Le chargé de mission (H/F) assurera le pilotage de l'ensemble des thématiques liées aux différentes ressources dont disposent le pôle aménagement et développement territorial. La thématique des ressources humaines constituera un axe majeur du poste.

POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Le pôle aménagement et développement territorial met en œuvre les politiques publiques relatives à la voirie et la mobilité, à l'immobilier départemental, en particulier les collèges, et au développement et à l'aménagement des territoires du Pas-de-Calais. Il est principalement structuré par trois directions métiers, 7 directions territoriales et un secrétariat général.

Auprès du Directeur Général Adjoint (DGA), le secrétariat général est chargé des dossiers transversaux et du pilotage administratif et financier (finances, marchés publics, ressources humaines, gestion institutionnelle, maîtrise des processus et des risques, management général). Il est un interlocuteur privilégié des autres pôles dans ces domaines d'intervention.

1. Positionnement hiérarchique:
Le chargé de mission ressources (H/F) est rattaché directement au secrétaire général du pôle.

2. Positionnement dans l'organisation de travail:
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à Arras.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : oui.
Conditions et contraintes du poste : l'agent peut être amené à se déplacer sur les territoires. Le permis B est donc obligatoire.

**Missions et conditions d'exercice**
- La principale mission s'inscrit dans le contexte de la stratégie de développement des ressources humaines au sein du pôle aménagement et développement territorial, en lien étroit et permanent avec la direction des ressources humaines. Les autres missions concernent l'accompagnement des directions du pôle et du directeur général adjoint autour de l'ensemble des ressources matérielles nécessaires au pôle dans la conduite des différentes politiques publiques.
- I - développement de la stratégie ressources humaines:
- contribuer à l'élaboration et à l'actualisation du plan stratégique de développement des ressources humaines du pôle, au regard de ses enjeux spécifiques et de la politique RH institutionnelle:

- participer aux réunions de pilotage auprès du secrétaire général et du directeur de pôle ;
- co-élaborer avec la direction des ressources humaines les actions pertinentes à développer ;
- mettre en œuvre des actions définies pour le pôle ;
- s'assurer de la cohérence et de la lisibilité des actions en interne et en externe.- coordonner et harmoniser les outils et dispositifs RH pour l'ensemble des directions du pôle:

- harmonisation des fiches de postes ;
- répartition et gestions des effectifs ;
- recensement et analyse des besoins de formation/pilotage de la politique de formation du pôle ;
- élaboration et suivi des tableaux de bord.- accompagner les directions dans les démarches de réorganisation et d'évolution interne ;
- préparer et sécuriser la préparation des dossiers relatifs aux instances représentatives du personnel (Commission Administrative Paritaire (CAP), Comité Social Territorial (CST) et formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail) : rétro planning, coordination des contributions des services, préparation des arbitrages nécessaires ;
- suivre les demandes syndicales notamment dans le cadre des rencontres entre le directeur de pôle et les organisations syndicales, en lien avec la direction des ressources humaines.

II - conseil et accompagnement des directions du pôle:
- apporter un appui aux e