Responsable Recrutement - Paris, France - Gardiennage Protection Service

Gardiennage Protection Service

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Depuis plus de 40 ans, GPS est un acteur majeur de la sécurité privée événementielle à Paris et en région Parisienne.

Notre société assure le contrôle et la surveillance de plus de 350 manifestations annuellement.

Nous nous reposons sur des équipes permanentes formées aux spécificités de la sécurité privée. GPS se prévaut d'une solide réputation de qualité de services.

Vous rêvez de piloter une activité de recrutement dans le secteur de l'événementiel et participer aux multiples événements de 2024? Alors ce poste est fait pour vous

Nous recrutons un **Responsable Recrutement & Marque Employeur **(H/F).

**Poste basé à Paris 12ème, CDI - Salaire Fixe selon profil 26k à 36k.**

Rattaché(e) aux Responsables des Opérations, votre rôle consiste à **accompagner les enjeux de l'entreprise** en **élaborant et en mettant en œuvre la** **politique de recrutement**.

Vous répondez aux **besoins Opérationnels liés au Business** à travers les processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur **recherche **à leur **intégration**.

Vos principales missions sont les suivantes:
**Vous recrutez les talents et intervenez sur la mobilité interne**
- Recueil des **besoins en recrutements **(CDD) auprès des opérationnels
- ** Accompagnement des opérationnels** dans le processus de recrutement & mobilité interne
- ** Sourcing des talents** sur les CVthèques, les réseaux sociaux, dans les écoles etc
- Rédaction & diffusion d'**annonces**
- Gestion de la relation avec les partenaires recrutements : agences, job boards, écoles de formations
- Réalisation des **entretiens **et des **synthèses **d'entretiens

**Vous gérez la Marque Employeur**
- Valorisation de la marque employeur sur tous les **canaux de communication**
- Organisation et **gestion d'événements **(salons emploi, relations écoles, journée recrutement magasin )

**Vous définissez la politique de recrutement**
- Pilotage et suivi du **budget annuel** de recrutement
- Suivi du **reporting d'activité**, tableaux de bord et KPI's

**Vous optimisez la politique de recrutement**
- Amélioration constante des **process de recrutements**
- Identification des **besoins futurs** en recrutements
- Constitution de **viviers de talents** via les annonces et l'approche directe

Mise en place d'une **politique de gestion des talents**

De formation supérieure avec une spécialisation en Ressources humaines ou équivalent, vous avez impérativement une **expérience significative dans le recrutement** **en entreprise.**

Vous avez développé une forte maîtrise des processus et **stratégies de recrutement **et la connaissance du secteur.

Doté(e) d'un excellent sens relationnel votre **rédactionnel est au top**, et vous avez de vraies **capacités de communication**.

Vous êtes organisé(e), réactif(ve), et **vous aimez l'innovation ainsi que l'utilisation des outils digitaux.**

Les outils de sourcing et les logiciels de gestion de CV n'ont pas de secret pour vous.