Responsable Developpement RH - Metz, France - Les PEP 57

Les PEP 57
Les PEP 57
Entreprise vérifiée
Metz, France

il y a 1 semaine

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**EN CDI A TEMPS COMPLET**

**Poste basé au siège**
**Poste à pourvoir dès que possible
**MISSIONS PRINCIPALE** **S**:
En étroite collaboration et sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, met en œuvre la
politique emploi, formation, et compétences définie au sein de l'Association et accompagne les projets RH
notamment en termes de digitalisation des outils et d'amélioration continue des processus RH. Il.Elle:
Supervise l'activité du service RH composée de 2 gestionnaires RH

Participe à la définition de la politique formation de l'association, élabore les plans de développement des
compétences et pilote le suivi administratif et financier dans une logique d'optimisation des dispositifs et des
financements et en étroite collaboration avec les OPCO et les organismes de formation (dont FORMAPEP)

Participe à la définition d'une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
(GEPP), développe les outils de la GEPP, accompagne et assure leurs mises en œuvre et suivi (étude des
besoins, fiche de poste, intégration, entretien professionnel, parcours professionnel )

Pilote la mise en œuvre de la politique de recrutement définie au sein de l'association et veille aux respects
des dispositions handicaps, seniors, jeunes, égalité hommes/femmes, personnes éloignées de l'emploi etc,
évalue les dispositifs et anticipe les évolutions réglementaires et organisationnelles

Promeut la marque employeur et développe des actions pour améliorer l'attractivité des métiers et la
fidélisation (développement des partenariats, actions de communication, actions QVT)

Participe activement aux projets de dématérialisation des outils RH, réalise des études, conçoit des guides
utilisateurs et modules de formation, accompagne le déploiement des outils et le changement des pratiques

Réalise des indicateurs RH type KPI et rédige des procédures dans le cadre de la démarche d'amélioration
continue de la qualité définie au sein de l'association

Participe à la commission formation du CSE et prépare les reportings légaux de la BDES

**PROFIL DU POSTE**:
Master 2 Ressources Humaines/Formation avec expérience significative sur un poste similaire
Compétences requises:

- Bonnes connaissances de la réglementation RH
- Maîtriser les outils bureautique (Excel et outils BI) et SIRH (logiciels RH, Plateforme E-learning)
- Maitriser les outils de la conduite de projet et de l'accompagnement au changement
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Disponibilité et déplacements ponctuels sur le périmètre territorial de l'association
- Aptitudes managériales, relationnelles, capacité d'autonomie et d'anticipation
- Rémunération conventionnelle selon grille de la Convention Collective FEHAP (CCN51) Coefficient 547- Travail d'équipe et en mode projet indispensable

Reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles.
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