Gestionnaire Ressources Humaines - Laon, France - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE

Entreprise vérifiée

Laon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**FICHE DE POSTE n ° T 01111**

**Date de mise en ligne : 13 mai 2024**

**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Intitulé du poste**:
Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Catégorie B de la FPT : Rédacteurs territoriaux

Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)

Direction : Direction des Ressources Humaines

Service Carrière et Organisation

Lieu de travail : Rue Paul Doumer LAON

**MISSIONS**
- Gestionnaire paie et carrière
- Référent(e) RGPD du service
- Suivi du télétravail
- Gestion des procédures liées à la carrière

**ACTIVITES**

Principales:
**Gestionnaire paie et carrière FPT**

**1/Gestion de la paie**:

- Prépare, suit et encadre le calcul de l'exécution de la paie
- Contrôle les opérations de paie
- Renseigne les données sur le logiciel de paie

**2/Gestion des carrières**:

- Elabore les actes administratifs
- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière

**Référent(e) RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) du service**:

- Conduire une démarche structurée de mise en conformité au RGPD pour le service en relation avec le délégué H/F à la protection des données du Département (DPO)
- Contrôler le respect des nouveaux processus conformes au RGPD
- Sensibilisation du service au RGPD

**Suivi du télétravail**

**Gestion des procédures liées à la carrière**:

- Contrôle
- Edition des arrêtés

Spécifiques:
**Collaboration aux projets du service**

**Conditions d'exercice et sujétions particulières**:

- Echéances régulières pour la paie

**-COMPETENCES NECESSAIRES-**
- **SAVOIRS**_

Statut de la fonction publique, réglementations de la fonction publique, jurisprudence

Fonctionnement d'une collectivité territoriale tel que le département

Cadre réglementaire de la carrière et la paie territoriale

Technique rédactionnelle

Logiciels informatiques de base (Word, Excel) et spécialisés (Business Objets, Pléiades NG)
- **SAVOIRS-FAIRE**_

Synthétiser et présenter clairement des informations et établir des notes synthétiques d'aide à la décision et des comptes rendus

Recueillir, exploiter et organiser les informations qualitatives et quantitatives, élaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de suivi d'activités et d'aide à la décision

Etre force de proposition en matière de politique ressources humaines

Savoir gérer un projet (méthodologie de projet)

Capacité à conduire et à animer une réunion

Rédiger les actes administratifs (courriers, arrêtés,)
- **SAVOIR ETRE (qualités)**_

Savoir travailler en équipe

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Sens des relations humaines et de la communication

Autonomie et sens des responsabilités

Avoir un esprit d'initiative, d'analyse et être force de proposition

Etre rigoureux et organisé

Savoir être polyvalent, gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 2 400,00€ à 2 700,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Formation:

- Baccalauréat / Niveau bac (Optionnel)

Expérience:

- Assistant rh h/f ou similaire: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel