Cadre de Sante - Le Lude, France - Centre hospitalier François de Daillon

Description

Niveaux de formations requis : Diplôme Cadre de Santé
Expérience professionnelle souhaitée

**Présentation générale de l'établissement**:
Le centre hospitalier du Lude est un établissement de proximité (130 agents). Situé dans le Sud de la Sarthe, à mi-chemin entre Le Mans (72), Angers (49) et Tours (37). Il se trouve à 50 kms du centre hospitalier du Mans, à 40 kms du PSSL (Pôle Santé Sarthe et Loir) et à 20 kms du centre hospitalier de Château du Loir.
Le centre hospitalier du Lude est en direction commune avec les centres hospitaliers du Mans, de Château-du-Loir, de Saint-Calais et de l'EHPAD de Bessé-sur-Braye. Il développe des partenariats avec le centre hospitalier de Château-du-Loir ainsi qu'avec les EHPAD du sud-Sarthe : Mansigné, Mayet et Pontvallain, les professionnels libéraux du secteur (hors et dans la « maison de santé »), services à domicile (HAD, SSIAD )
L'établissement a une capacité de 124 lits, répartie comme suit:

25 lits SMR + 5 HDJ
20 lits USLD
60 lits EHPAD dont 3 lits d'hébergement temporaire
14 places de PASA
6 places d'accueil de jour
14 lits d'UPADPersonne à contacter

Kiefer SCHILHANECK, Directrice adjointe du CH du Lude, en charge des professionnels

Téléphone :

**Fonction**:
Cadre de Santé - Faisant fonction
- **Position dans la structure**:

- Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité du chef d'établissement et de la Directrice Adjointe et dans le cadre de la direction commune, de la direction des soins du Centre Hospitalier de Château-du-Loir.

Il est responsable hiérarchique des professionnels soignants et para médicaux.
Liaisons fonctionnelles : tous services (bionettoyage, personnel soignants et non soignants,services économiques et logistiques, service informatique, services techniques, animatrices,), PUI du Centre Hospitalier de Château-du-Loir.
- Relations avec les partenaires extérieurs : Fournisseurs et prestataires extérieurs

**Conditions de travail**:
Quotité de travail : 100%
- Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT
- Repos fixes le samedi, dimanche et fériés.
- **-** **Rémunération**:

- Correspondant à la grille indiciaire du grade de Cadre de Santé

**Missions générales**:
Le Cadre de Santé exerce sa mission sous la responsabilité du directeur:

- Il est acteur dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la politique de soins institutionnelle,
- Il conduit les projets et en assure l'évaluation
- Il manage les ressources (humaines non médicales, locaux, équipement)
- Il encadre l'IDE coordinatrice
- Il s'inscrit dans la politique d'évaluation de l'Etablissement
- Il rend compte et assure la circulation ascendante et descendante de l'information
- Il sera présent dans les différentes instances institutionnelles et est amené à représenter
- l'établissement dans le cadre du GHT et de la direction commune
- Il pilote la CSMIRT
- Il peut être chargé de missions transversales
- Décliner le projet en soin institutionnel au sein de l'établissement ou en transversalité, en relation avec le directeur.
- Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes Qualité Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE). Mettre en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles.
- **Activités principales**:

- Accueil, organisation et évaluation de l'IDEC, des IDE / AS / ASHQ
- Impulsion, mise en œuvre, suivi et évaluation des politiques de qualité et sécurité (vigilances
- sanitaires, surveillance des risques, EPP, etc.)
- Suivi et bilan des activités
- Gestion générale des ressources humaines non médicales (GPEC, formation)
Gestion générale du matériel, des équipements et suivi des travaux
- Formalisation, mise en œuvre, évaluation de projets
- Gestion de l'absentéisme
- Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité (plannings)
- Elaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.