Responsable RH - Bobigny, France - RESSOURCES FORMATION

RESSOURCES FORMATION
RESSOURCES FORMATION
Entreprise vérifiée
Bobigny, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**L'ENTREPRISE**

Organisme de formation depuis 2004, RESSOURCES FORMATION accompagne les publics demandeurs d'emploi et primo-arrivant vers l'insertion. Avec plus de 20 sites en Ile-de-France, RESSOURCES FORMATION intervient dans des domaines variés : hôtellerie, restauration, sanitaire et social, formation de formateur, parcours entrée dans l'emploi.

**MISSIONS**

Rattaché(e) à la Directrice Général, vos missions seront les suivantes:

- Rôle de conseil : conseiller sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement ), accompagnement et conseil aux Managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien
- Prise en charge des procédures individuelles ou relatives à la rupture du contrat de travail, mise à jour régulière des courriers et procédures en lien avec la vie du contrat de travail (de l'embauche à la sortie du collaborateur), suivi du contentieux
- Rédaction des différents documents réglementaires (accords, chartes, règlements intérieurs, DUERP, égalité hommes et femmes...)
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation ).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs ).
- Rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle
- Campagne d'entretiens : mettre en oeuvre les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
- Relations avec les partenaires sociaux : entretenir et animer les relations avec le CSE, communiquer auprès du CSE sur le déploiement des actions RH
- Communication externe : dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur ).

**PROFIL**
De formation supérieure Bac+5 en Droit Social ou RH, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire.

Compétences requises : connaissances avérées en Droit socialcollectif et individuel, expérience de la gestion des relations collectives en entreprise, pratique des relations sociales, maîtrise des techniques de négociation et de gestion des conflits, capacité à conduire des projets.

Qualités : capacités de négociation, qualités relationnelles, esprit d'équipe, fermeté, diplomatie, réactivité

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Salaire : 3 000,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Exigé)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Exigé)
- Droit social / Droit du travail: 2 ans (Exigé)

Lieu du poste : In person

Date de début prévue : 01/09/2023
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