Cadre de Sante en Sante Mentale - Bayeux, France - Centre Hospitalier Aunay-Bayeux Site de Bayeux
Description
**Détails de l'offre**:**POSTE PROPOSÉ**
CADRE DE SANTE EN SANTE MENTALE
**CONTRAT**
CDI
**DESCRIPTIF**
IDENTIFICATION DE LA FONCTION:
CADRE DE SANTE - POLE SANTE MENTALE
Famille : Soins
Métier : Management des soins Code métier : 05U20
Temps partagé sur les différents sites du CHAB
Pôle : Santé Mentale
Service : HDJ Adultes, HDJ Prélude, CMPA Aunay, CMPEA Aunay, équipe mobile pédopsychiatrie, équipe de bionettoyage
Présentation du service:
Médecin responsable du service
IDE - AS- équipes pluridisciplinaire
Poste de travail / Horaires:
Horaires de journée
19 jours RTT / an
POSITIONNEMENT DANS LINSTITUTION
Direction fonctionnelle de rattachement:
DSIRMT
Responsables hiérarchiques:
Cadre de pôle santé mentale
Responsable ou liaisons fonctionnelles:
Le médecin chef de pôle
La DRH
Relation avec:
Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs, sociaux, pour lorganisation des activités de soins et pour la gestion des matériels
Direction des soins pour lélaboration et le suivi de projets
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
Instituts de formation pour laccueil et lencadrement des stagiaires
Les services sociaux pour assurer la prise en charge des problèmes sociaux des patients
Médecins pour la gestion journalière de lunité
Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
Professionnels de santé externes à létablissement
Responsable du pôle et autres cadres du pôle pour lélaboration et le suivi des projets du pôle
Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels et aux projets de service et/ou de pôle
RÔLE DANS LINSTITUTION
Raison dêtre ou missions confiées:
Organiser lactivité paramédicale, animer léquipe et coordonner les moyens dun service de soins, en veillant à lefficacité et la qualité des prestations.
Encadrement dune ou plusieurs unités de soins psychiatriques en intra et extra hospitalier.
Activités:
Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des prestations
Elaborer et rédiger des rapports dactivité
Elaborer et mettre en uvre le suivi et la gestion de projets spécifiques au domaine dactivité
Encadrer les équipes, gestion et développement des personnels
Assurer la gestion des moyens et des ressources : humaines, informationnelles, techniques, financières
Organiser et suivre laccueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting
Assurer la promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine dactivité
Suivre et contrôler la rédaction et la mise à jour du dossier patient dans son domaine dactivité
Assurer la veille spécifique à son domaine dactivité
Profil requis
Qualification / Diplôme / Formation:
Diplôme dEtat Infirmier
Diplôme cadre de santé
Connaissances, compétence et savoir-faire:
Connaissances:
Animation déquipe
Communication/Relations interprofessionnelles
Communication relation famille et représentants légaux
Droit de la fonction publique
Droits des patients
Encadrement du personnel
Evaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Management
Médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine dactivité
Méthodologie danalyse de situation
Organisation du travail
Qualité et gestion des risques
Soins
Stratégie et organisation / Conduite du changement
Pédagogie
Relation daide
Santé publique
Compétences
Analyser et assurer le suivi des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
Déléguer les activités spécifiques en fonction des compétences identifiées dans son équipe
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Participer à la traduction de la stratégie en orientations, en plans dactions et en moyens de réalisation
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille de son domaine
Travailler en équipe / en r
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