Talent Acquisition Specialist - Lyon, France - Assystem

Assystem

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 4 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

RÉSUMÉ DE L'OFFRE

Talent Acquisition Specialist
- Nucléaire- CDI / Fonctions Support- Lyon- 17/05/23- Sur site- PartagerJE POSTULE
- A PROPOS D'ASSYSTEM

Assystem est une entreprise internationale avec pour mission principale d'accélérer la transition énergétique partout dans le monde.

Tous les jours, nos 6 500 switchers répartis dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Afrique) connectent leurs 600 mille milliards de neurones pour s'atteler à la tâche du siècle : switcher à l'énergie bas-carbone en concevant et supervisant de grands projets.

Nous sommes un collectif engagé auprès des acteurs ayant à cœur d'opérer le switch énergétique. Le partage de nos connaissances, de nos expertises et de nos valeurs nous permet d'innover et de penser la transition énergétique différemment.

Pour assurer un avenir énergétique viable, efficace et fiable, pour tous.

La Business Unit Constructions Neuves France accompagne le groupe EDF dans le cadre des programmes d'investissement du Grand Carénage pour l'extension de durée de vie des centrales existantes et ses projets de nouveaux réacteurs, de la conception jusqu'à la construction et la mise en service.

En support des équipes d'ingénierie d'EDF, nos switchers interviennent à tous les stades de la réalisation des plus grands projets nucléaires : finalisation du projet Flamanville 3 et son passage en exploitation, réalisation du projet Hinkley Point C (Angleterre), conception et préparation des projets EPR2 (France) et Sizewell C (Angleterre).

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de notre Communauté Recrutement, vous intégrez une Business Unit dédiée aux études de **grands projets de nouvelles constructions du nucléaire civil**.

Accompagné(e) tout au long de votre intégration, vous prendrez progressivement la main sur:

- Etablissement de la **stratégie recrutement** avec les managers techniques
- Définition de la **stratégie de sourcing** sur les différents jobboards et réseaux sociaux
- **Assurer le processus de recrutement** depuis l'identification des CV jusqu'à l'intégration des collaborateurs
- **Contribution à la fidélisation** des nouveaux collaborateurs en veillant à leur intégration
- Participation au développement de la **stratégie marque employeur** et à sa visibilité
- Assurer le reporting de l'activité recrutement
- Organisation et participation à des **événements dédiés au recrutement** (soirée recrutement, Réunions d'intégration, Livechats)

PROFIL

Vous disposez d'un **Master ou équivalent bac+5**, en **RH**, **Commerce** ou **Recrutement**, ainsi qu'une première **expérience professionnelle réussie** de plusieurs années dans le **recrutement de profils techniques** en contexte exigeant (**ingénierie, industrie, BTP, intérim** ).

**Rigoureux(euse)**, vous possédez également de **bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles** et avez pu montrer votre capacité à travailler en autonomie.

Votre sens de **l'écoute**, de la** communication **et du** contact** vous permettront de mener à bien les missions qui vous sont confiées.

Un **bon niveau d'anglais **est nécessaire.