Chargé(e) de recrutement - Roubaix, France - CPAM DE ROUBAIX-TOURCOING

Description

Description du poste

La mission : Effectuer l'ensemble des activités nécessaires au recrutement, du recueil du besoin auprès des managers opérationnels jusqu'à l'intégration administrative du salarié : rédaction et publication d'annonces, analyse des candidatures, création de mises en situation et autres tests, analyse des résultats des tests en lien avec le métier, réalisation d'entretien de sélection, gestion administrative des recrutements, préparation des documents nécessaires à l'intégration, alimentation des tableaux de contribuer au rayonnement de notre marque employeur. Les activités :
• Comprendre les besoins en recrutement internes des services et identifier les compétences clés au regard des principaux enjeux métiers identifiés,
• Rédiger et publier les vacances de poste avec établissement d'un calendrier prévisionnel,
• Pré-qualifier les candidats par la réalisations d'entretiens téléphoniques
• Réaliser des entretiens de recrutement externe et de mobilité interne en collaboration avec les opérationnels métiers,
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et garantir le bon déroulement de leur intégration, en facilitant leur appropriation de la culture interne et en les aidant à définir un plan d'accompagnement adapté
• Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés,
• Prendre en charge de la gestion administrative inhérente aux recrutements (gestion des convocations, courriers ...),
• Effectuer un reporting régulier des recrutements en cours via nos outils, nos tableaux de bord et les réunions de suivi,
• Développer et optimiser notre présence sur le web et certains réseaux sociaux. Vous participez également au développement des relations écoles destinées à promouvoir nos métiers et à sourcer de futurs candidats ainsi qu'à des forums pour l'emploi organiser par nos partenaires.

Profil recherché

Vos compétences

• Compétences rédactionnelles et de synthèse
• Aptitudes relationnelles
• Capacité à s'intégrer et travailler au sein d'une équipe
• Rigueur, initiative, autonomie, dynamisme
• Connaissance des règles de déontologie et de secret professionnel

Votre formation

Diplômé.e d'un Bac + 3 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la conduite de l'intégralité d'un processus de recrutement. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable ainsi que des capacités rédactionnelles avérées :

Informations complémentaires

L'emploi est rémunéré sur la base du niveau 4 de la convention collective des employés et cadres des organismes du Régime Général de la Sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle de 26 € (payés sur 14 mois selon les règles de la convention collective).La rémunération de base est complétée par le versement d'une prime d'intéressement annuelle, la possibilité de bénéficier de titres restaurants, d'une mutuelle d'entreprise, du remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60% et de prestations du Comité social et économique (notamment chèques vacances).

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

8 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

RESPONSABLE PAIE NATIONALE F/H

CANSS MINES (FILIERIS)

Assistant(e) RH en alternance

CPAM DE LILLE-DOUAI

Assistant(e) RH en alternance

CPAM DE LILLE-DOUAI

Technicien(ne) Gestion du Personnel

CPAM DE L'AISNE

Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

URSSAF NORD-PAS-DE-CALAIS

Consultant Formateur - Ressources (H/F)

INSTITUT 4.10

Apprenti Gestionnaire ressources humaines

CPAM DES FLANDRES DUNKERQUE-ARMENTIERES

Juriste en droit social (F/H)

CPAM DE L'OISE