Chargé de Mission Coordination Et Suivi Du Plan de - Laon, France - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE

Entreprise vérifiée

Laon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**FICHE DE POSTE n ° T 00317**
mise en ligne : 1er février 2023

**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Intitulé du poste**:
**Chargé(e) de mission Coordination et suivi du Plan de Lutte contre la Pauvreté**

**Classification au tableau des effectifs **(TE) : Attachés territoriaux ou Conseillers socio-éducatifs (catégorie A)
- **Fonctionnaire ou contractuel**_

Direction de l'Inclusion, de l'Insertion et de l'Emploi

Service Partenariat, Emploi, Prospectives

Lieu de travail : DGAAS - 28 rue Fernand Christ à Laon

**MISSIONS**
- Appui au pilotage et à la coordination des actions inscrites dans la contractualisation du Plan de Lutte contre la Pauvreté et dans la perspective d'un plan renouvelé vers un pacte des solidarités dès 2024.
- Suivi de la mise en œuvre des actions Insertion relevant de la contractualisation.
- Etre en relation avec les porteurs d'actions et les partenaires pour mettre en œuvre et décliner les projets avec pour but de les mettre en cohérence avec la contractualisation
- Piloter les indicateurs liés au suivi des actions, leur mise en œuvre et leur évaluation au regard des indicateurs prévus pour l'insertion des publics ARSA dans la contractualisation
- Piloter et animer des groupes de travail (Si besoin et/ou commande) en lien avec les engagements fixés par la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté
- Participer à l'organisation des principales échéances projet et notamment l'instance de gouvernance de la contractualisation Plan de Lutte contre la Pauvreté
- Veiller à la cohérence des actions de la contractualisation Plan de Lutte contre la Pauvreté avec le Programme Départemental d'Insertion, le Pacte Territoriale d'Insertion et tout autre dispositif lié à des plans d'action du Domaine
- Contribuer à la dynamique partenariale et contribuer à sa formalisation, assurer une veille informationnelle et de bonnes pratiques
- Contribuer à l'évaluation d'autres dispositifs de Direction, en transversalité tels que les rapports
Développement durable par exemple,
- Travailler à la communication des actions départementales cofinancées et à leur valorisation interne comme externe

**ACTIVITES**

**Principales**:

- Mettre en place une ingénierie de projets et construire les outils de suivi des actions de la contractualisation Plan de Lutte contre la Pauvreté : état d'avancement des actions, indicateurs et suivi financier (dépenses - recettes) et les suivre sous forme de tableaux de bord, dans l'objectif de revues de projets annuelle.
- Animer éventuellement des groupes de travail transversaux (services centraux - Utas - partenaires) sur le champ de l'insertion des publics en appui sur les services métiers centraux (Insertion et inclusion sociale)
- Coordonner les contributions au rapport d'exécution annuel de la contractualisation Plan de Lutte contre la Pauvreté.
- Construire les modalités d'évaluation de la démarche.
- Participer à l'animation et au suivi de l'instance de gouvernance de la contractualisation Plan de Lutte contre la Pauvreté et préparer en amont toute note de conjoncture de synthèse et de propositions, tout document de présentation d'ajustement en lien avec la Direction et les Services métiers.
- Proposer les actions à valoriser au travers des outils de communication du Département.
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges pour le lancement d'appels à projets ou de marchés publics relatifs au dispositif d'insertion socio-professionnelle des publics.

**Spécifiques**:

- Etude et suivi des dossiers particuliers au cas par cas en lien avec le service SPEP

**Supérieur hiérarchique direct**
Chef du service Partenariats, Emploi et Prospectives

**Missions d'encadrement exercées**
NON

**Conditions d'exercice et sujétions particulières**

**Permis B indispensable**

**Mobilité géographique dans le Département à prévoir et occasionnellement dans la Région Hauts de France**

**-COMPETENCES NECESSAIRES-**
- **SAVOIRS**_

Connaissance du fonctionnement des collectivités (instances, compétences, processus et circuits de décision de la collectivité)

Connaissance dans les domaines spécifiques suivants:

- Réglementation du RSA
- Partenaires de l'insertion
- Politiques publiques en faveur de l'insertion
- Cadres de contractualisation pour l'insertion des publics

(PTI, PDI, contractualisation Plan de lutte contre la pauvreté)

Maîtrise des outils informatique (bureautique/Excel et collaboratifs

(Proxima, DUDE )

Grande capacité d'organisation
- **SAVOIRS-FAIRE**_

Conduire un projet, une démarche

Capacité de travailler en réseau

Savoir mobiliser les compétences et les expertises en faisant appel aux services métiers et Utas

Capacités d'analyse de synthèse et de rédaction
- **SAVOIR ETRE (qualités)**_

Ténacité et persévérance tout au long du cycle de mise en œuvre des projets

Autonomie

Diplomatie, sens de l'é