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Troyes

    Directeur de Maison Petite Enfance collective - Troyes, France - Ville de Troyes

    Ville de Troyes
    Default job background
    À temps plein
    Description

    À propos de nous

    Capitale historique de la Champagne, Troyes, au cœur de la région Grand Est, est reconnue pour son dynamisme économique, son patrimoine architectural et culturel riche et sa qualité de vie exceptionnelle. Avec une localisation stratégique aux portes de l'Île-de-France, Troyes se distingue par son ADN industriel diversifié incluant le textile avec des entreprises de renommée internationale, l'agro-alimentaire, le travail des métaux, le recyclage et la valorisation, la plasturgie, la bio-industrie, ou encore la transformation du bois, complété par une forte présence dans les secteurs des services et du transport-logistique.

    Un écosystème d'innovation numérique vibrant

    Notre ville est à la pointe de l'innovation numérique, avec des développements significatifs en capteurs, cobotique, et robotique. Ceci, combiné à un bassin d'emploi de plus de habitants et une offre académique riche de près de étudiants dans 31 établissements d'enseignement supérieur, fait de Troyes un lieu idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement stimulant.

    Projets et Perspectives d'Avenir : Troyes 2030

    La vision de la Ville de Troyes pour 2030 est celle d'une ville attractive, rayonnante, qui excelle en alliant patrimoine et nature. Une ville de taille moyenne où chacun peut s'épanouir dans un cadre de vie sains et qui répond à ses besoins. Nous nous engageons dans des projets ambitieux pour offrir des débouchés pour tous et aider à la réalisation de leurs propres objectifs.

    Rejoindre la Ville de Troyes, c'est :

    • Contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement le développement de la ville et la vie des citoyens.
    • Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.
    • Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par une longue histoire et un patrimoine culturel vibrant.
    • Intégrer une équipe dynamique et engagée dans le développement économique et social de la ville.

    Nous offrons une diversité de carrières dans des domaines variés tels que l'ingénierie, le patrimoine, les bâtiments, l'administratif, les services techniques, les ressources humaines, la communication, la police municipale, les métiers de la petite enfance, la culture, ou encore les sports. Au total, nous regroupons plus de 170 métiers différents, vous trouverez forcément le vôtre.

    Pourquoi Troyes ? Parce que c'est une ville qui anticipe les besoins et les défis à venir, offrant ainsi des opportunités uniques de développement personnel et professionnel à ses agents.

    Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure exceptionnelle et contribuer à façonner l'avenir de Troyes. Découvrez nos offres d'emploi et postulez pour devenir acteur du changement dans notre belle ville.

    MissionMISSION PRINCIPALE

    • Assurer la direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de plus de 60 places en veillant à la santé, la sécurité et au bien être des enfants qui leurs sont confiés, ainsi qu'à leur développement, dans le respect de l'autorité parentale.

    ACTIVITÉS PRINCIPALES

    • Manager le projet d'établissement dans le respect des orientations de la collectivité et du service : impulser son élaboration, assurer sa rédaction, coordonner sa mise en œuvre, veiller à son évaluation.
    • Coordonner la prise en charge de l'enfant et les relations avec la famille en veillant au bon déroulement des différentes étapes de l'arrivée de l'enfant dans le service d'accueil, à l'organisation de la vie quotidienne dans les services, à la qualité de l'accueil.
    • Assurer l'encadrement et la gestion du personnel de la MPE : participation au recrutement des professionnels, soutien et motivation de l'équipe, évaluation annuelle, élaboration des plannings en veillant au strict respect de la réglementation en vigueur et en prenant en compte les nécessités de service, formation et information du personnel, animation de réunion.
    • Organiser l'accueil et l'accompagnement des nouveaux membres de l'équipe et des stagiaires.
    • Travailler en réseau : susciter et entretenir les partenariats.

    ACTIVITÉS ANNEXES

    • Assurer le remplacement du personnel en fonction des nécessités de service pour garantir la continuité de l'accueil.
    • Assurer la gestion administrative de l'établissement : commandes, présences enfants, etc...
    • Participer aux commissions d'admission.

    MODALITÉS & CONTRAINTES DU POSTE

    • Lieu de travail : MPE Centre de la Petite Enfance (CPE).
    • Ouverture du lundi au samedi, de 5H30 à 21H30.
    • Horaires variables pour garantir la continuité de la fonction de direction.
    • Astreintes médicales.
    • Réunions en soirée.
    • Disponibilité.
    • Permis B indispensable, déplacements intra-urbains à réaliser régulièrement en cas de prise de fonction en crèche familiale.

    ProfilDIPLÔMES OU EXPÉRIENCES

    Pour l'exercice de ces fonctions, vous devez justifier d'une expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants et posséder l'un des diplômes suivants :

    • Diplôme d'état de puériculteur.
    • Diplôme d'état de sage-femme, infirmier, assistant de service social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale, ou psychomotricien.
    • DESS ou Master II Psychologie
    • Avoir exercé comme instituteur ou professeur des écoles.

    SAVOIRS

    • Connaissance des besoins psychologiques, physiologiques et du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant.
    • Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en établissement d'accueil du jeune enfant
    • Connaissance des techniques de communication, de management.
    • Connaissance du cadre législatif des structures d'accueil.
    • Connaissance de la fonction publique territoriale.

    SAVOIR-FAIRE

    • Animer une équipe.
    • Assurer un rôle de médiation.
    • Partager et transmettre ses connaissances afin de garantir la qualité de l'accueil.
    • Accueillir et accompagner les parents.
    • Travailler en équipe.
    • Travailler en partenariat.
    • Gérer les situations de stress (conflits, changements d'organisation).
    • Analyser et faire évoluer les pratiques.

    SAVOIR-ÊTRE

    • Adapter son comportement à sa fonction (autorité, devoir de réserve, exemplarité).
    • Accueillant, disponible, dynamique, organisé et structurant.
    • Non jugeant, ouvert d'esprit, adaptable, à l'écoute de l'équipe et des parents.
    • Se positionner de façon professionnelle avec l'équipe et les parents.


  • De la ville de Troyes Troyes, Aube, France

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  • VILLE DE TROYES Troyes, France

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  • VILLE DE TROYES Troyes, France

    Filière: · **Technique** · Métier: · **Logistique - Maintenance - Entretien, Petite enfance** · Catégorie: · **C** · **Adjoint technique territorial-ATT** · CDD ou titulaire · **TROYES** · **(Aube 10)** · *** · **Titulaire ou contractuel** · Expérience: · **Indifférent** · Rémuné ...


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