Chargé de Reporting RH - Paris, France - 1001 Vies Habitat

1001 Vies Habitat

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détail de l'offre**:
**Informations générales**:
**Société **:1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l'immobilier social en France, composé d'environ 1300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les personnes qui vivent dans les logements que nous gérons.

**Organisation**:
Direction des Ressources Humaines

**Description du poste**:
**Poste**:
Ressources Humaines - Contrôleur de gestion sociale et rémunération

**Intitulé du poste**:
Chargé de reporting RH - Paris 15 H/F

**Missions principales**:
**1001 Vies habitat, qui sommes-nous ?**

1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l'immobilier social en France, composé d'environ 1 300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les personnes qui vivent dans les logements que nous gérons.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Pour bénéficier d'un large réseau de collaborateurs, profiter d'une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable

**Activités principales**:
En appui à l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le reporting et le pilotage social pour le Groupe:

- la collecte, l'analyse et la synthèse des données sociales sous forme de tableaux de bord
- la définition et le suivi des indicateurs de pilotage
- la réalisation des extractions paie à chaque période définie et la garantie de la qualité des données RH
- la mise en œuvre, le suivi et l'analyse des tableaux de bord RH (ETP, absentéisme, masse salariale, mobilité interne, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel )
- l'élaboration des reportings sociaux légaux : bilan social, politique sociale, index égalité H/F, bilan temps partiel etc..
- la réalisation d'enquêtes et d'études statistiques

Vous accompagnez les RH opérationnels dans la compréhension, l'appropriation et la mise en œuvre des politiques de rémunération & avantages sociaux et de performance Groupe.

A ce titre, vous contribuez au développement d'une Culture/Politique commune autour de ces thématiques.

Vous coordonnez le process annuel de revue de Performance et de rémunération au travers de:

- la communication et l'explication des règles de gestion auprès des RH et des managers
- la mise en forme et la synthèse des indicateurs nécessaires aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
- l'accompagnement des équipes RH tout au long du process
- la réalisation d'analyses et de recommandations
- le suivi des guidelines, des délais et le respect du budget

Vous accompagnez les équipes RH et recrutement dans les propositions de package de rémunération dans le cadre d'embauches/mobilités internes.

**Profil**:

- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 type Ecole de commerce, diplôme universitaire
- Vous disposez d'une expérience de 5/10 ans dans une fonction similaire

**Et la rémunération ?**

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs:
6 semaines de congés, RTT patronaux, tickets restaurant, CSE, mutuelle, télétravail possible, remboursement Navigo 75%, intéressement, primes vacances.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

**Type de contrat**:
CDI

**Date de prise de poste souhaitée**:
01/05/2024

**Moyen de transport**:
Non obligatoire

**Temps de travail**:
Temps complet

**Statut/Classification**:
Cadre

**Fourchette de salaire**:
A déterminer selon profil

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
Ile-de-France, Paris (75)

**Lieu de travail**:

- Suffren

**Niveau d'études min. requis**:
Niveau 7 - Master, DEA, DESS, Ingénieur

**Niveau d'expérience min. requis**:
6-10 ans