- Vous définissez, mettez en œuvre et pilotez le plan de recrutement ;
- Vous gérez et développez les relations auprès des écoles identifiées ;
- Vous assurez un reporting mensuel et un suivi dactivité par des tableaux de bords pertinents ;
- Vous proposez des actions pour contribuer au développement de la marque employeur, et renforcer la visibilité sur les réseaux sociaux ;
- Vous pilotez la gestion de lintérim et des renforts ponctuels ;
- Vous pilotez la campagne de recrutement des stagiaires et des alternants (apprentissage et contrat de professionnalisation) ;
- Vous supervisez le processus dintégration des nouveaux embauchés.
- Vous élaborez les orientations stratégiques de formation en lien avec les projets (projet médical, projet détablissement) ;
- Vous mettez en œuvre le plan de développement des compétences (ingénierie de formation, planification et enregistrement des actions de formation, suivi du budget, mesure defficacité) ;
- Vous mettez en place et suivez les formations diplômantes, qualifiantes, certifiantes ainsi que les formations règlementaires ;
- Vous effectuez le suivi et lanalyse des entretiens dévaluations et entretiens professionnels ;
- Vous effectuez le reporting de lactivité et les déclarations obligatoires ;
- Vous optimisez le plan de développement des compétences par la recherche de financements ;
- Vous préparez et animez la Commission Développement des compétences du CSE.
- Vous réalisez et analysez les tableaux de bord (effectifs, absentéisme, emplois ) ainsi que la BDES et les documents/enquêtes obligatoires ;
- Vous participez aux projets du service et projets associatifs ;
- Vous déployez la démarche GEPP : réalisation et analyse de la cartographie des métiers, emplois et compétences.
- De formation Bac +3 à 5 en Ressources Humaines, vous justifiez à minima dune première expérience.
- Vous maîtrisez la réglementation de la formation, les techniques de sourcing et de communication sur les réseaux sociaux.
- Vous maîtrisez les outils informatiques et idéalement connaissez la suite Talentsoft.
- Votre sens du relationnel vous permettra de fédérer autour des enjeux RH.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit déquipe et votre sens de lécoute.
- Vous possédez une excellente capacité danalyse, de synthèse, et de rédaction.
- Doté(e) de capacités dorganisation et de rigueur, vous savez conduire des projets et êtes force de proposition.
- Le respect du secret professionnel, des règles de confidentialité, fait partie de votre pratique professionnelle au quotidien
ResponsabledéveloppementRH(F/H) - Orcines, France - Association Hospitaliere SAINTE-MARIE
Description
LAssociation Hospitalière Sainte-Marie, 5 600 collaborateurs répartis sur 8 départements, est leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France.
Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme Allier comprennent un centre hospitalier et cinq établissements médico-sociaux qui assurent une mission de service public en santé mentale et interviennent auprès de personnes en situation de souffrance psychique, de handicap et de grand âge.
Rattachée à la direction du territoire et en lien fonctionnel avec le siège de lassociation, la Direction des Ressources Humaines (11 personnes) garantit le déploiement de la politique RH.
Dans le cadre dun remplacement nous recherchons un(e) Responsable développement RH (F/H).
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous managez une petite équipe.
Votre futur poste
Recrutement :
Développement des compétences :
Autres missions :
(Missions pouvant évoluer en fonction des besoins organisationnels).
Votre profil
Rémunération et avantages
Rémunération : selon Convention collective nationale 1951+ reprise de votre ancienneté à 100% + indemnité SEGUR + prime annuelle décentralisée.
201 jours travaillés/an.
Complémentaire santé (prise en charge à 75%).
Sur-complémentaire retraite.
Couverture Santé et Prévoyance.
CSE et restaurant dentreprise.
Accès au restaurant dentreprise du centre hospitalier Sainte Marie de Clermont-Ferrand (tarif préférentiel).
Prise de poste dès que possible.
CDI Temps plein (Cadre forfait jours)
à lattention de Mme Emmanuelle RONNET, Directrice des Ressources Humaines.