Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel - Paris, France - SYNELVA COLLECTIVITES

Description

**Présentation**:
Vous souhaitez rejoindre SYNELVA et accompagner des projets locaux de transitions énergétiques aux côtés de collaborateurs expérimentés.

Intégrer Synelva, acteur majeur du département d'Eure et Loir, c'est rejoindre une entreprise locale de distribution électrique et gaz, ancrée localement, et qui contribue à valoriser le territoire autour de 70 communes d'Eure et Loir et s'attache particulièrement à la relation de proximité avec ses 53000 clients.

SYNELVA, fort de ses 100 collaborateurs, de ses 100 ans d'existence, réalise l'étude, la construction, l'exploitation et l'entretien des réseaux électricité et gaz avec un objectif commun : améliorer toujours plus la sécurité des installations et répondre aux enjeux environnementaux.

Entreprise à taille humaine, vous intégrerez une équipe dynamique, réactive, qui place l'innovation et l'humain au cœur de son développement.

**Vos principales missions**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SYNELVA collectivités, le ou la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel assure l'administration des dossiers du personnel au regard des dispositions légales, statutaires et des décisions de la Direction, en respectant les règles de confidentialité.
- La gestion du dossier individuel des salariés,
- La gestion des temps - Gestion du logiciel de pointage et de congés (saisie des données « absence, maladie, déplacement,»),
- La gestion administrative et logistique du dossier de chaque formation (interne ou externe) -Gestion du logiciel de Formation et entretiens en lien avec l'OPCO 2i (Etablissement du plan de formation, engagement des actions et suivi jusqu'à la clôture de fin d'année),
- La gestion des éléments constitutifs de la paie,
- La gestion des opérations de début et fin de mois dans le logiciel de paie "SAGE paie",
- Déclaration DSN (Données sociales Nominatives) déclaration en ligne obligatoire pour transmettre les informations relatives à vos salariés aux organismes de protection sociale,
- La gestion des notes de frais dématérialisées,
- Le secrétariat (saisie du courrier, photocopies, ventilation du courrier,),
- La préparation et communication des divers éléments financiers à la Direction Financière,
- Le traitement des informations statistiques et déclarations obligatoires,
- L'administration des relations sociales : Préparation des élections et exploitation des résultats (Délégués du Personnel, Comité d'Entreprise,),
- Apport d'une aide ponctuelle, en cas de charge des autres collaborateurs du service et/ou en cas d'absentéisme.

**Votre profil**:

- Maîtrise exigée des outils bureautiques et d'un logiciel de paie (utilisation courante et paramétrage).
- Connaissance de la législation sociale.
- Connaissance du Statut des IEG serait un plus.
- Vous êtes suffisamment autonome dans la production pour mener à bien les missions qui vous sont confiées.
- Avoir des compétences organisationnelles pour gérer les différentes demandes, les prioriser, organiser les différents projets.
- Capacité de travail en équipe et bonnes aptitudes relationnelles (interne et externe),
- Confidentialité, rigueur, fiabilité et sérieux sont des qualités indispensables pour ce poste.

**Formation**

De formation:

- De niveau Bac+2 (titre de gestionnaire de paie, bts Gestionnaire paie) jusqu'à Licence Professionnelle RH Option paie souhaitée,
- Une expérience dans la gestion et le traitement des données de la paie est souhaitée.

Type d'emploi : CDI, Temps plein

Emploi éligible au télétravail : selon autonomie (1 jour par semaine)

En intégrant Synelva, vous serez éligible au statut (convention collective) des Industries Electriques et Gazières (IEG). Vous aurez ainsi l'opportunité de cumuler les droits attachés au statut d'agent EDF et les avantages proposés par une entreprise en pleine croissance comme:

- Les avantages énergies liés au statut,
- L'intéressement avec abondement de l'employeur,
- La participation,
- Un PEE (Plan d'épargne entreprise)
- Versement volontaire sur le PEE avec abondement de l'employeur,
- Les divers congés (congés payés supérieur au légal, RTT, congés parents,),
- Les Tickets restaurants,
- Participation au transport (forfait mobilité) supérieur à l'obligation légale de l'employeur,
- Un Compte Epargne Temps,
- Une Caisse de retraite supplémentaire (avec participation de l'employeur),
- Une prévoyance,
- Une mutuel complémentaire et surcomplémentaire,
- Un CE (CCAS Energies, chèques vacances,).

Salaire brut annuel à partir 27 000€ sur 13 mois suivant expérience.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 27 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Moi